СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.12.2007, 11:53   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
По умолчанию

Iren@,
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2007, 12:01   #12
HRD-Vadim
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRD-Vadim
 
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я не вижу разногласия в нашей дискуссии, потому что перевод сотрудника подразумевает, по данному Указу сохранение за ним предыдущего места работы , а перевод на место "декретчицы" нет,поэтому из практики судебных споров и даю комментарий , о том , что во время декретного отпуска данная должность становится условно вакантной, именно на срок отпуска , а это может быть и 1 год и 3 года по желанию декретчицы, а вот то место которое покинул переходящий уже вакансия , которая заполняется без ограничений, и пришедший на нее сотрудник не обязан ее освобождать после выхода декретчицы и соответсвенно увольнении сотрудника №2, перевод такого сотрудника №2 возможен на другую или вновь открытую должность либо увольнение по ст 40-6
HRD-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2007, 12:11   #13
HRD-Vadim
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRD-Vadim
 
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а по совету срочного договора , опять же из практики: не стоит этого делать при наличии открывшейся вакансии. Выход я вижу в том,чтобы открыть в отделе вакансию аналогичную "декретной", перевести на постоянной основе сотрудника , на освободившееся место взять нового, а после выхода декретчицы смотреть по ситуации либо оставить все как есть либо провести сокращение (кого Вам решать, главное процедуру соблюсти)
HRD-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 09:35   #14
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! А у меня другая ситуация (вопрос). Это не у меня на работе, а у знакомой. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на ее место женщину. И она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Первая еще не вышла, а вторая вышла досрочно. Теперь первая изъявила желание выйти. Может ли вторая сейчас оформить опять отпуск до 3-х лет?????? Или она автоматически увольняется (т.к. она временно была принята)
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 10:03   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Сообщение

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Capable (01.11.2012)
Старый 31.03.2010, 12:47   #16
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое! Вот когда просто пролистываешь темы, находишь много интерсеного и полезного. А когда срочно нужно, как назло!
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 13:04   #17
Владислава
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию увольнение сотрудника (декретчицы) с дектретного меса

Добрый день! У меня такая ситуация: сотрудница была принята на декретное место (это прописано в приказе на прием). Сейчас она беременна и будет уходить в декретный отпуск по беременности и родам в сентябре, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сама она будущая одинокая мама. Первая декретчица должна выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в апреле 2013. Вопрос: что будет со второй декретчицей? А именно процедура ее увольнения: согласно какой статьи и когда? После 3-х летнего отпуска или сразу как выйдет 1-ая декретчица? И вообще правомерно ли ее увольнять, если она одинокая мама?
__________________
С уважением,
Владислава : Хорошее:
Владислава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2012, 10:39   #18
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Новая должность с обязанностями декретчицы

Добрый день, подскажите, пожалуйста:

Планируем взять нового сотрудника, для выполнения частично обязанностей уходящей в декрет работницы (другую часть обязанностей возложим на бухгалтера нашего). Для новенького создадим новую должность (с введением единицы в штатное расписание, все как полагается).
Проблема у меня в том, чтобы прописать для нового сотрудника расторжение с ним трудовых отношений в связи с выходом из декрета молодой мамы, - ведь принимаем мы его на работу не на "декретное" место, а на новосозданное, хотя выполнять он будет часть ее обязанностей.

Может, можно оформить срочный трудовой договор с указанием даты расторжения его с момента выхода из декрета сотрудницы? Или это неправильно?

А может, в приказе о создании новой вакансии указать, что создается она временно на время пребывания в декретном отпуске работницы, и будет упразднена в святи с ее выходом из декрета?

Заранее спасибо за указание на ошибки и дельные советы!
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2012, 13:25   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,582
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

Решение неудачное, на мой взгляд. При введении новой доп.должности у вас не будет основания заключить СТД с работником.
Предлагаю на должность работника, находящегося в отпуске, принять другого по СТД с непол.раб.временем и оговорить обязанности, а другому работнику установить доплату (за вып.обяз.временно отсутств. работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ), что зависит от того, по одной или разным должностям дополнительные обязанности.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2012, 14:12   #20
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
При введении новой доп.должности у вас не будет основания заключить СТД с работником.
Спасибо, что откликнулись!

Могли бы Вы разъяснить для меня, почему не сможем заключить СТД?
Если в приказе о введении новой должности директор напишет, что она вводится временно на время декрета, то как раз, как мне кажется, СТД и подходит... Предприятие ведь само определяет свою оргструктуру..

Или я что-то упускаю и временно вводить новую должность нельзя?
kater вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»