СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2015, 18:22   #11
natawaoleksuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Тоді, порадьте, будь ласка, як всіх співробітників перевести на строковий трудовий договір?
natawaoleksuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2015, 20:25   #12
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
як всіх співробітників перевести на строковий трудовий договір?
Будь ласка, читайте нас уважно.
Переведення працівників, які працюють за безстроковим трудовим договором, на строковий трудовий договір не допускається, оскільки таке переведення законодавством не визначено.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Andry (20.01.2015)
Старый 20.01.2015, 11:29   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
Тоді, порадьте, будь ласка, як всіх співробітників перевести на строковий трудовий договір?
Ви, мабуть, гадаєте, що якщо декілька разів задавати одне й те ж саме питання, то таким чином можна отримати саме ту відповідь, яка вас влаштує?
Я ж вам вже відповідав, що зробити це можна лише одним способом - спочатку усіх звільнити, а потім знову прийняти, але вже на умовах строкового трудового договору.
І то лише за наявності відповідних підстав!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Befis (20.01.2015), Iren@ (21.01.2015)
Старый 20.01.2015, 12:00   #14
natawaoleksuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дякую!
natawaoleksuk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо natawaoleksuk за это полезное сообщение:
Andry (20.01.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»