СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2012, 17:54   #1
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Новый Закон «О занятости населения»

Добрый день, коллеги!
Кто-то уже интересовался у юристов чем согласно нового закона будет чревато для работодателя указание в вакансии требований к кандидату (пол, возраст и т.д.)
Как будете выходить из положения?
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 12:40   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Во первых, в вакансии пол и возраст нужно писать не в виде требования, а в виде пожелания к кандидату, тогда никто вас не упрекнет в дискриминации по возрастному или половому признаку.
А во вторых на эту тему есть интересная статья в Судебно-юридической газете
"Отказ в приеме на работу: судебная практика рассмотрения споров"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
HRMila (06.11.2012), ili (25.07.2012), Irina_SH (24.07.2012), kovalnatali (08.01.2013), Pyavchuk (16.10.2012), Хеленка (05.11.2012)
Старый 01.10.2012, 20:10   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9466
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (01.10.2012)
Старый 03.10.2012, 11:00   #4
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

А меня заинтересовал вопрос о 5%-ной квоте. Значит, 4% - у нас инвалиды, а 5% - это молодые специалисты, матери с детьми, люди предпенсионного возраста и под.? Т.е. с 01.01.2013 года я должна подсчитать необходимое предприятию количество этих работников, одновременно провести аудит уже работающих людей этой категории, далее сопоставить нужное кол-во с тем, что имеем на самом деле и.... принять недостающее количество людей. Правильно ли я понимаю требовние Закона? Ну, и соответственно, нужно вести журнал учета работающих, согласно 5%-ной квоты... И кому-то об этом отчитываться... Или все как-то по-другому?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
Irina_SH (09.10.2012), lisakate (03.10.2012), victoria@atrading.kh.ua (03.10.2012)
Старый 03.10.2012, 15:46   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
... с 01.01.2013 года я должна подсчитать необходимое предприятию количество этих работников, одновременно провести аудит уже работающих людей этой категории, далее сопоставить нужное кол-во с тем, что имеем на самом деле и.... принять недостающее количество людей. Правильно ли я понимаю требовние Закона?... И кому-то об этом отчитываться... Или все как-то по-другому?
Давайте не будем спешить - 2013 год еще не наступил!
а К ТОМУ ВРЕМЕНИ многое может измениться - с Законом "О защите персональных данных" еще больше непоняток было, а с вчерашним принятием изменений к нему закон постепенно меняется в лучшую сторону....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2012, 18:05   #6
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Оно-то правильно... подождать 2013. Но, к сожалению, бюджет на персонал 2013 формируется уже сейчас. Вот и думаю: закладывать дополнительные штатные единицы или не нужно... Наверное, лучше заложить, на всякий случай
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2012, 18:07   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Вот и думаю: закладывать дополнительные штатные единицы или не нужно... Наверное, лучше заложить, на всякий случай
Конечно лучше - пусть лучше останется, чем не хватит
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2012, 23:33   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9518
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (16.10.2012)
Старый 16.10.2012, 14:27   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, в нашей стране вопрос, как обойти дискриминационный запрет Закона о занятости, неактуален - мне неизвестен ни один случай, когда кандидат выдвигал бы обвинения в адрес работодателя по этому поводу. Можно, конечно, добиться приема на работу вопреки желанию работодателя, но вот как потом работать и как удержаться на этой работе - большой вопрос...
Это все равно, что заставить кого-то жениться на себе вопреки его воле , а потом рассчитывать на долгую и счастливую совместную жизнь
Как говорит старая арабская пословица - "и один человек легко может привести верблюда к водопою, но даже сто человек не смогут заставить его напиться. "
И сама по себе тема о дискриминации при приеме на работу ничто иное, как просто очередная игра в демократию...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julie (16.10.2012), lisakate (16.10.2012), lyubchic (17.10.2012), Ситник Т (25.10.2012)
Старый 18.10.2012, 11:25   #10
Lilin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подача отчета 3-ПН в Центр занятости в 2013 году

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, за неподачу отчета 3-ПН сейчас ответственность не предусмотрена, что с подачей отчетов в 2013 году в рамках ЗУ "Про зайнятисть..."
Lilin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»