СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2008, 11:29   #11
Власер
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ребята, согласен, надо учитывать НАШ менталитет, но ведь ЭТИ работают уже десятилетиями, а НАШИ ещё новички (в смысле методов, целей и, главное, условий работы).

С другой стороны, НАШИ-то знают, чего мы хотим, больше, чем ЭТИ :wink:
Вы знаете, если спросить у нашего, скажем менеджера по продажам, кем он хочет быть, например через 10 лет - он несомненно ответит президентом компании. И это как минимум.
А если спросить у менеджера по продажам например в США, то он ответит, что через 10 лет он станет старшим менеджером, или максимум зам. начальника отдела.
Разница только в том, что американец сможет описать пошагово как он сможет этого добиться, а у нашего будет ступор
И Вы знаете это очень влияет на результативность!
Власер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»