СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2019, 13:38   #1
Людмила Харчук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Прийняття працівника в період попередження про зміну істотних умов праці

Маю ситуацію: з 01 квітня 2019р. будуть зменшені оклади в штатному розписі. Працівників повідомлено про зміну істотних умов праці ще в січні 2019р., але є прийняті в кінці лютого 2019р. працівники. Я їх попередила в день прийняття про планові зміни від 01.04.2019р.(вони надали згоду), чи це вірно?
Для них зміну окладу робити з 01.04.2019р. (як для решти працівників) чи потрібно чекати строку 2 місяці?
Людмила Харчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2019, 14:02   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила Харчук Посмотреть сообщение
...Для них зміну окладу робити з 01.04.2019р. (як для решти працівників) чи потрібно чекати строку 2 місяці?
Я вважаю, що непотрібно, якщо під час прийому ви їх попередили.
Двомісячний термін попередження необхідний для тих працівників, котрі на час прийняття рішення про майбутні зміни вже працювали на вашому підприємстві, щоб у випадку незгоди вони мали час підшукати собі інше місце роботи.
Новопризначені працівники зразу мали вибір, погодитися на ваші умови з врахуванням майбутніх змін, чи не погоджуватися і продовжувати собі шукати ту роботу, яка їх задовільнить.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (15.03.2019)
Старый 04.03.2019, 14:39   #3
Людмила Харчук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую.
Людмила Харчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2019, 14:41   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Людмила Харчук Посмотреть сообщение
Маю ситуацію....
Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»