СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2009, 10:31   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 617
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию При изменении личных данных объязан ли сотрудник подавать документы работодателю

Очень нужна ссылка на нормативный документ, если таков существует. Организация не госслужба. Иногда у сотрудников меняются личные данные:смена фамилии (даже не объязательно замуж для этого выходить), новый паспорт, получение инвалидного удостоверения, регистрация и т.д. и сотрудники не считают нужным поставить в извесность ОК. Как обязать (на что ссылаясь) сотрудников вовремя подавать сведения.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 10:35   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Да вроде похожая тема обговаривалась:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7825
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 10:54   #3
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 617
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Тема действительно похожая, но тем не менее ответа на данный вопрос нет. Делаю вывод, что документа не существует и нужно надеяться тольно на совесность работника (а на практике, конечно же все намного груснее). Поражает, что люди работают в организации 10-20-30 лет, а вопросы из года в год задают те же и "не знают", что должны уведомлять работодателя..... жаль.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 11:14   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Нет в трудовом праве законодательной нормы прямо обязывающей работника совершать такого рода информационные услуги для работодателя.
В то же время никто Вам не запрещает установить такую норму в коллективном договоре или ПВТР.
А в вашем трудовом коллективе так много сотрудников, что трудно получить информацию кто когда женился, крестился, развелся и т.д. без личного их присутствия в Вашем кабинете?
У меня более 200 чел. основном женщины ( более склонны к такого рода изменениям) и никакого информационного вакуума не испытываю. Если кто-то вышел замуж, легонько ему напоминаю, что если она поменяла фамилию и не напишет заявление и не принесет паспорт или свидетельство, то человека с такой фамилией уже в природе не существует, поэтому возможны очень большие трудности с получением зарплаты. Действует молниеносно. Если работать с персоналом, то подобных проблем не существует.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 11:27   #5
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 617
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

У нас штат 1000 чел. (без учета совместителей), кадрами занимаются 3 человека с учетом начальника отдела. Часть сотрудников работают в группах в других городах - действительно сложно уследить.....
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 14:21   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

Мои САМИ приносят документы !
Может, что-то в консерватории... в корпоративной культуре подправить...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 14:29   #7
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 617
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

У нас большинство - люди творческие, наукой занимаются. Утром не всякий раз смотрят в зеркало и причесываются, не говоря уже о копии паспорта, да и возраст у многих....... так что о корпоративной культуре я вообще молчу.... мне бы как-то кадрове вопросы наладить.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»