СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2008, 14:22   #11
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

А некоторые вообще резюме пишут губной помадой
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2008, 15:39   #12
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Карабаир
А некоторые вообще резюме пишут губной помадой
Главное чтобы не на зеркале дома у рекрутера
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 14:46   #13
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

У нас обязательной формы нет. Есть рекомендации по резюме и по CV.
Они немного отличаются.
Можете на фирме составить Анкету, какая именно вас устраивает и пусть все ее заполняют.
То же - вариант
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 14:20   #14
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У меня пунктик-не нравится когда кандидат на "офисную" должность не имеет резюме и заполняет анкету предприятия. Или на просьбу выслать резюме по эл.почте или по факсу спрашивают: "А можно привезти, а то мне отправить неоткуда"
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 20:39   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

У кандидатов резюме совершенно различные.
Анкета структурированная позволяет быстро сравнить данные кандидатов. Внести в нее вопросы психологического тестирования (при необходимости).
Хотя у меня бывали случаи приема на работу кандидатов не имеющих резюме. Кстати сейчас работает инженер по охране труда никогда его не составлявший.
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 00:25   #16
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato
Хотя у меня бывали случаи приема на работу кандидатов не имеющих резюме. Кстати сейчас работает инженер по охране труда никогда его не составлявший.
Я работала в компании, где было много бывших военных. И у некоторых, кто только уволился или находился еще в процессе увольнения, тоже резюме не было. Или оно было в таком странном виде, что с одним мы его даже переделывали перед собеседованием с генеральным.)) Сейчас он - начальник очень успешного отдела в той компании.
Так что всякое бывает. Хотя, безусловно, обычно на форму, структуру и содержание резюме внимание обращала очень и очень. Многое может сказать о кандидате...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 08:34   #17
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У меня тоже бывали Если человеку 50 лет, то вряд ли его составит и, конечно, Вы правы в том, что всякие бывают случаи.
Но молодые кандидаты, не умеющие и не пытающиеся составить резюме, или те, которые не могут додуматься отправить его из компьютерного клуба вызывают у меня соответствующие отношение. Так как я считаю это банальным нежеланием что-либо сделать при трудоустройстве
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 09:39   #18
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга М.
У меня тоже бывали Если человеку 50 лет, то вряд ли его составит и, конечно, Вы правы в том, что всякие бывают случаи.
Но молодые кандидаты, не умеющие и не пытающиеся составить резюме, или те, которые не могут додуматься отправить его из компьютерного клуба вызывают у меня соответствующие отношение. Так как я считаю это банальным нежеланием что-либо сделать при трудоустройстве
Ну да. Особенно, если учесть, что клубов компьютерных много, а факс, кажется, можно с почты отправить. Меня такие тоже несколько удивляли...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»