СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.10.2009, 12:35   #11
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Передача опыта тем, кто просит, - одна из основных задач форума !!!
А опыт - бесценен !
res
Согласна на все 100!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 12:39   #12
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina_hr Посмотреть сообщение
Анна, огромное спасибо за сообщение!
можно у вас попросить типовые формы положений и инструкций? и положение о документообороте, если можно
Все дам!!!
Только конкретизируйте мне в ЛС, что именно (какие формы, положения и инструкции) нужны Вам на данном этапе. Я же не знаю, что у Вас уже есть. А пересылать все - это будет очень огромный обьем ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 13:12   #13
marina_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для marina_hr
 
Регистрация: 05.10.2009
Адрес: kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Положение о документообороте для систематизации делопроизводства. Потом бланки документов при приеме, договор о материальной ответственности (для тех же кладовщиков), табель учета отпусков (особенно для тех, кто работает на высоте). Штатное расписание. Формы учета личных дел и труд.книжек. И еще, отчетность в госучреждения - как это делать, для чего?

Ощущаю себя полным бездарем.)) Спасибо, Анна!!!!
marina_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 14:03   #14
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina_hr Посмотреть сообщение
Положение о документообороте для систематизации делопроизводства. Потом бланки документов при приеме, договор о материальной ответственности (для тех же кладовщиков), табель учета отпусков (особенно для тех, кто работает на высоте). Штатное расписание. Формы учета личных дел и труд.книжек. И еще, отчетность в госучреждения - как это делать, для чего?

Ощущаю себя полным бездарем.)) Спасибо, Анна!!!!
По порядку давайте:
1) Положение о документообороте постараюсь вечером выслать Вам!
2) что такое табель отпусков (особенно для тех, кто работает на высоте) и форма учета личных дел, я не совсем поняла ...
3) про отчетность не раз тут на форуме говорено (поищите)
4) по поводу трудовых книжек, если я правильно Вас поняла, то ведется "Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них" (она есть в продаже)
5) при приеме на работу заполняется: заявление, П-2, заключается договор о материальной ответственности (для категорий работников, к которым эта материальная отвественность применима), у меня еще есть практика заключения со всеми без исключения сотрудниками договора о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Выслала Вам.

Давайте перейдем в ЛС, если это необходимо?

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 06.10.2009 в 14:39. Причина: очепятку исправила
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 14:59   #15
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ребята, помогите советом..
Направили меня "поднимать цилину". Необходимо наладить кадровое делопроизводство в 6 фирмах.
Вкратце расскажу ситуацию:
6 фирм, в наличии некоторые личные дела, некоторые приказы и некоторые трудовые... Сотрудники бегали из одной в другую фирму часто, и часто без приказов...
Отпуска, больничные - всё неофициально.
В первую очередь я выяснила "живых" людей в этих компаниях. Нашла по каждому что только было. И выписала, чего не достаёт. Н-р, по многим сотрудникам есть 2 приказа о приёме на 2 фирмы, а вот приказа об увольнении "посредине" нету. Т.е. нужно создавать задним числом. НО для этого нужно знать дату и знать № приказа...
Дату могу попробовать узнать в бухгалтерии (с какого числа шла зп). А вот номер как узнать? Есть у меня в голове несколько вариантов, но меня терзают смутные сомнения, что я на верном пути...
Если кто сталкивался с подобной ситуацией... подскажите!!!
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 15:07   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Сталкивались...
Закажите кадровый аудит:
аудиторы всё посмотрят, на каждое замечание выпишут, что нужно сделать, и подскажут - КАК !

P.S. Беру недорого !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 15:10   #17
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо конечно)) Но что необходимо я и сама знаю, только пути есть к этому разные.. думала услышать советы...
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 15:20   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Путь желательно избрать ЗАКОННЫЙ !

Спрашивайте - дадим конкретные советы !
Или пошлём... в нужном направлении...
(например, на поиск по форуму, порталу)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (30.11.2010)
Старый 01.12.2010, 14:20   #19
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Берете взагалі всі кадрові накази по кожній компанії. Тісно співпрацюєте з бухгалтерією на тему: хто був офіційно оформлений (отримував зп), з якого числа, в якій компанії. Далі дивитеся на накази і або створюєте їх з нуля (якщо їх взагалі не було), або вписуєте наказ з дробом ( №В/2 К), або якщо на цю дату вже є, по можливості, перероблюєте його, додаючи звільнення чи прийом нової особи. Коли закінчите з усіма наказами, раджу завести книгу реєстрації наказів по особовому складу. А що в них з трудовими?
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010), Fidentia (03.12.2010)
Старый 01.12.2010, 20:56   #20
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Ребята, помогите советом..
НО для этого нужно знать дату и знать № приказа...
Дату могу попробовать узнать в бухгалтерии (с какого числа шла зп). А вот номер как узнать? Есть у меня в голове несколько вариантов, но меня терзают смутные сомнения, что я на верном пути...
Если кто сталкивался с подобной ситуацией... подскажите!!!
Вместо номера поставьте xx/yy, где хх - номер месяца, yy- день.
Неправильно, но никаких проблемм
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA