СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2015, 13:55   #41
djill
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, как уведомлять налоговую, если рабочий день начинается в 8.00?
До начала работы - в 7.59 я должна слетать в налоговую ,
уведомить их и только потом человек может приступить на работу?
А как в Порядке поставить номер приказа, если он присваивается в 8.00?
djill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 13:59   #42
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Как вариант,
Приказ от 01.06.15 о приеме на работу 02.06.2015 г.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
djill (25.06.2015), Inka (25.06.2015), Larysa (25.06.2015)
Старый 25.06.2015, 14:15   #43
djill
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Другие кадровики не хотят оформлять приказ заранее - а если откажется приступать к работе?!
За ночь передумал выходить на работу, а налоговую уже уведомили?!
У меня одни вопросы...
djill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 14:18   #44
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А если Вы в 7-59 уведомите, а в 8-00 он откажется?)
Отказ работать при любом раскладе может быть.
В любом случае уведомлять нужно ДО, за день или за минуту до начала, но до того, как начнет работать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
djill (25.06.2015)
Старый 25.06.2015, 14:23   #45
djill
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Согласна!
У меня 1 сентября принимается до 100 человек каждый год. Ох и жаркий будет денёк 31 августа: собрать все идентификац. коды, ФИО, зарегистрировать приказы и набрать порядок
djill вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо djill за это полезное сообщение:
vildana (25.06.2015)
Старый 25.06.2015, 14:34   #46
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Мы сегодня этот вопрос обсуждали, юристы разрешили сдавать в день приема.
Может, Вы в 8-00 утра отправили уведомление в налоговую, а у работника рабочий день с 9-00.
А если потом кто-нибудь из проверяющих додумается сверить график работы и дату уведомления?(
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 14:43   #47
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Самое неприятное, что нет четкости по поводу граничниых сроков "недопуска к работе без уведомления", сейчас можно трактовать и так и сяк (за 30 мин., за день, за неделю).
А если директор скажет, как и раньше - сегодня я беру Иванова на роботу - оформляй, а я ему что? - "Возможно, наверное, .... нужно только с завтрашнего числа". А было бы в пояснениях четко - за день, можно было-бы аргументировать.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 14:49   #48
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А если потом кто-нибудь из проверяющих додумается сверить график работы и дату уведомления?(
Так я понимаю что уже с 17.06.15 надо уведомлять
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 14:52   #49
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А если потом кто-нибудь из проверяющих додумается сверить график работы и дату уведомления?(
Я имела ввиду, если действительно по графику рабочий день начинается позже, чем у отдела кадров.

Думаю, проверяющие таки будут сверять эти данные.

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Так я понимаю что уже с 17.06.15 надо уведомлять
17.06.15 этого документа еще никто не видел, как я понимаю.
Мир он увидел 23-го, и то сомнения на счет его "чинности"

Кстати, на счет отказа работника.
Эти уведомления видимо придуманы для учета уплаты взносов по ЕСВ.
Я уведомила, фонд ждет по его ИНН отчислений, а работник отказался.
Ждать запросов налоговой, чего человек принят, а отчислений по нему нет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 14:54   #50
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

К тому же в налоговой поставят только отметку с датой, а не с временем 8.00 или 16.30
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA