СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
25.06.2015, 13:55 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, как уведомлять налоговую, если рабочий день начинается в 8.00?
До начала работы - в 7.59 я должна слетать в налоговую , уведомить их и только потом человек может приступить на работу? А как в Порядке поставить номер приказа, если он присваивается в 8.00? |
25.06.2015, 13:59 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Как вариант,
Приказ от 01.06.15 о приеме на работу 02.06.2015 г.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.06.2015, 14:15 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Другие кадровики не хотят оформлять приказ заранее - а если откажется приступать к работе?!
За ночь передумал выходить на работу, а налоговую уже уведомили?! У меня одни вопросы... |
25.06.2015, 14:18 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А если Вы в 7-59 уведомите, а в 8-00 он откажется?)
Отказ работать при любом раскладе может быть. В любом случае уведомлять нужно ДО, за день или за минуту до начала, но до того, как начнет работать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | djill (25.06.2015) |
25.06.2015, 14:23 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Согласна!
У меня 1 сентября принимается до 100 человек каждый год. Ох и жаркий будет денёк 31 августа: собрать все идентификац. коды, ФИО, зарегистрировать приказы и набрать порядок |
Этот пользователь сказал Спасибо djill за это полезное сообщение: | vildana (25.06.2015) |
25.06.2015, 14:34 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
25.06.2015, 14:43 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Самое неприятное, что нет четкости по поводу граничниых сроков "недопуска к работе без уведомления", сейчас можно трактовать и так и сяк (за 30 мин., за день, за неделю).
А если директор скажет, как и раньше - сегодня я беру Иванова на роботу - оформляй, а я ему что? - "Возможно, наверное, .... нужно только с завтрашнего числа". А было бы в пояснениях четко - за день, можно было-бы аргументировать. |
25.06.2015, 14:49 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
25.06.2015, 14:52 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, проверяющие таки будут сверять эти данные. 17.06.15 этого документа еще никто не видел, как я понимаю. Мир он увидел 23-го, и то сомнения на счет его "чинности" Кстати, на счет отказа работника. Эти уведомления видимо придуманы для учета уплаты взносов по ЕСВ. Я уведомила, фонд ждет по его ИНН отчислений, а работник отказался. Ждать запросов налоговой, чего человек принят, а отчислений по нему нет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
25.06.2015, 14:54 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
К тому же в налоговой поставят только отметку с датой, а не с временем 8.00 или 16.30
|