СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.12.2010, 18:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Як себе захистити?
У нас державна служба, орган виконавчої влади.Розпорядженням вищого органу на управління поклали обовязки щоденно збирати інформацію зі всіх (6!) підрозділів управління , робити загальну та в друкованому та елекроному вигляді подавати на сайт вищим органам влади.Звіт по управлінню щоденно...І на працівника з кадрової роботи...По штату на 45 осіб я цим займаюсь одна.Є 3 заступника начальника, але звіт по роботі управління на кадровика???Я в шоковому стані.ЯК ПРОТИСТОЯТИ ЦЬОМУ "БЕЗПРЕДЕЛУ"? Підскажіть дієве.Про зміну умов праці за 2 місяці по наказу-знаю.Щось сильніше є?ДОПОМОЖІТЬ.
|
08.12.2010, 19:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Є ще посадові інструкції, Положення про підрозділи, Положення про саме управління ...
але все це ... однаково що захищатись від кулі тюлем... Проти лому нема прийому, окрім іншого лому ! Йдіть до керівника, пояснюйте (якщо я зроблю цей звіт неправильно - звільнять у т.ч. і Вас ), показуйте документи (див. вище), вимагайте, щоб це завдання Вам поставили у письмовій формі (тоді легше буде доказувати, що це - не Ваша робота)... в кінці кінців - шукайте іншу роботу Так що питання Ваше - риторичне на 99%...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | KLarisa (08.12.2010) |
09.12.2010, 08:50 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Від цього Ви в шоковому стані....Ви в приватних компаніях працювали?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.12.2010, 09:28 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... з чисельністю 300-500-1500 працівників, та ще й з усілякими ліцензіями, дозволами і т.д. і т.і.
Див., наприклад тут: http://forum.hrliga.com/showpost.php...96&postcount=3
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Befis (09.12.2010), chsm07@mail.ru (09.12.2010), KLarisa (09.12.2010), Мотя (09.12.2010), Татьяна К. (09.12.2010) |
09.12.2010, 10:49 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
ТС пропав. Анафілактичний шок- прояв алергічної реакції, на звіти...
Це щоб в приватних компаніях ми цим переймалися цим нас би на довго не хватило.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.12.2010, 11:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ТС пішла читати документи:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...50&postcount=2
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.12.2010, 14:20 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Але всім ДЯКУЮ за увагу і допомогу! Те, що нас не вбиває, робить нас сильнішими...Буду більше знати... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KLarisa за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.12.2010), chsm07@mail.ru (09.12.2010) |
09.12.2010, 15:07 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Підтримую. Саме так я говорю в таких випадках.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |