СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.12.2016, 22:35   #261
горобинка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

здравствуйте. Нужна срочная консультация . помощник воспитателя в следствии долгой болезни получил инвалидность 3 группа . в справке мсек ему противопоказан "тяжелый труд и пребывание на солнце ". сейчас проходит химиотерапию онкозаболевание . Требует предоставить после окончания больничного прежнюю работу. может ли она исполнять обязаности помошника воспитателя , если ее ежедневная работа согласно " посадової інстрекції" предусматривает 8 часовую работу постоянно на ногах, уборку помещений (включая туалетов ), использование химических препаратов , обслуживание детей(25 в группе), ежедневные прогулки с детьми на улице , экскурсии с детьми и т.д. . ели нет посоветуйте как правильно поступить при увольнении.
горобинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2016, 13:49   #262
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от горобинка Посмотреть сообщение
...в справке мсек ему противопоказан "тяжелый труд и пребывание на солнце ". ...может ли она исполнять обязаности помошника воспитателя , если ее ежедневная работа согласно " посадової інстрекції" предусматривает 8 часовую работу постоянно на ногах, уборку помещений (включая туалетов ), использование химических препаратов , обслуживание детей(25 в группе), ежедневные прогулки с детьми на улице, экскурсии с детьми и т.д.
Все перечисленное не относится к тяжелым работам, а от солнца при прогулках на улице она может защищаться зонтом, если тени нигде не будет.
Если сомневаетесь - направьте на медкомиссию, пусть дадут заключение, что для работы помощником воспитателя противопоказаний нет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2017, 10:10   #263
Lана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Можно ли уволить сотрудника по ст.38 КЗоТ (в трудовой записать в связи с выходом на пенсию по инвалидности), справка МСэК 2группа нетрудоспособен
Lана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2017, 10:16   #264
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Это в заявлении сотрудника написано? "..прошу уволить меня по собственному желанию в связи с..."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 10:26   #265
Иринаа
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. У родственника туберкулёзный плеврит. На больничном уже 5 мес. Заразился в командировке (работает монтажником - командировки по 3-4 мес.). Работать физически ближайшие 2 года не сможет - лечение до 20 мес.
Сколько максимально можно находится на больничном? Как потом лучше уволится? несёт ли работодатель какую-либо ответственность - во время той командировки били нарушены и условия труда (12час. в сутки/7дней в неделю на холоде) и условия проживания - 8 чел. в комнате общаги?
Иринаа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 10:37   #266
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иринаа Посмотреть сообщение
На больничном уже 5 мес.
Больничные прерывались?
Я имею в виду например на выходные: закрыт 5 числом (пятница), а следующий открыт 8 числом (понедельник)?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 11:15   #267
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иринаа Посмотреть сообщение
... Работать физически ближайшие 2 года не сможет - лечение до 20 мес.
В таком случае ему нужно оформлять инвалидность.
Цитата:
Сообщение от Иринаа Посмотреть сообщение
Сколько максимально можно находится на больничном? Как потом лучше уволится?
Читаем п.5 ст.40 КЗоТ:
Цитата:
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
Но что касается работников, у которых выявлено заболевание туберкулезом, больничный может быть выдан на срок до 10 месяцев, и в течении этих 10 месяцев за ними сохраняется рабочее место.
Цитата:
Сообщение от Иринаа Посмотреть сообщение
.несёт ли работодатель какую-либо ответственность - во время той командировки били нарушены и условия труда...
Несет, если это будет установлено судом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (08.06.2017), Иринаа (08.06.2017)
Старый 08.06.2017, 15:18   #268
Иринаа
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не знаю прерывался ли больничный, но его обновляют где-то раз в месяц. На числа внимания не обратили. А на что это может влиять?
Инвалидность не предполагается - просто длительное лечение (бактерия устойчива к антибиотикам).
При увольнении писать по собственному, по согласию сторон или есть какая-то статья по состоянию здоровья и невозможности выполнять прежнюю работу?
Иринаа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 15:27   #269
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иринаа Посмотреть сообщение
Не знаю прерывался ли больничный, но его обновляют где-то раз в месяц. На числа внимания не обратили. А на что это может влиять?
для определения беспрерывного больничного свыше 4-х месяцев или нет. Если беспрерывный, то по п.5 ст. 40 КЗпПУ могут уволить

Цитата:
Сообщение от Иринаа Посмотреть сообщение
При увольнении писать по собственному, по согласию сторон или есть какая-то статья по состоянию здоровья и невозможности выполнять прежнюю работу?
А почему он хочет уволиться? Сегодня оплачивают больничный, сохраняют место работы - что не устраивает?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 15:41   #270
Иринаа
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пока не хочет, но когда закончится больничный придется. Уезжать на несколько месяцев в командировку и работать там по 12 час. без выходных с его здоровьем самоубийство.
Иринаа вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA