СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2011, 13:16   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Выскажу, что я думаю по этому поводу...
Да, ув. респект права, и мы все это читаем в Инструкции..
А вот ув. tvyur@mail.ru тоже не зря задала этот вопрос...
Получается следующее: Инструкция № 58 требует точной записи: в какой цех, участок, отдел, иное структурное подразделение принят работник...верно?
Тогда почему же мы уже этой точности не придерживаемся, если работник перемещен СОВЕРШЕННО на другой участок или в другое структурное подразделение?
И это, несмотря на то, что когда человек присматривался и потом написал заявление о приеме на работу ИМЕННО на участок № 2 и именно по следующим причинам:
- участок - ведущий, поэтому у работников этого участка - больше, по сравнению с другими участками, зарплата.
- участок расположен ближе к дому, где живет будущий работник
- в конце-концов - коллектив на участке № 2 - лучше, более сплоченный, более стабильный...

Чем не изменения существенных условий, если разобраться по-человечески, а не по КЗоТУ?

И вот получается следующее: хотел работать именно на участке № 2, а перемещают на участок № 5, даже не спрашивая согласия работника, даже не записав в ТК ничего и даже имея права не издавать приказ...

Ан нет, КЗоТУ и Инструкция № 58 гласят другое...и никуда от этого не денешься...
Коллеги! Разве я не права в своем возмущении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (12.09.2011), respect (12.09.2011), Trishka (12.09.2011)
Старый 12.09.2011, 13:37   #82
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Коллеги! Разве я не права в своем возмущении?
О, Мотя, еще как правы! Меня тоже возмущает "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості,". По сути перебрасывать сотрудника можно каждый день куда угодно, без его согласия. Спасибо, хоть ограничили "у тій же місцевості". Но, если офисы предприятия находятся, например, во всех районах Киева, то это не спасает. Я, например, живу на Оболони и ни за какие коврыжки (ну, может, за очень большие) не пойду работать на предприятие, которое находится на Троещине. На дорогу больше времени уйдет, чем на работу. А для многих близость работы к дому является дополнительным мотивирующим фактором при выборе работодателя.
А тут, пожалуйста, переместили с Печерска на Дарницу...
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (12.09.2011)
Старый 12.09.2011, 14:00   #83
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
А для многих близость работы к дому является дополнительным мотивирующим фактором при выборе работодателя..
Именно!
Я считаю, что это второй (иной раз и первый), после размера зарплаты, фактор при выборе работы!
Очень часто из-за дальности расположения работы люди-то и ищут другую работу.. Даже на мЕньшую зарплату, т.к. всю жизнь проводим на работе, семью не видим, дети растут, как сорняк....а тут еще и оставшиеся часы после работы заставляют потратить на дорогу, чтоб к ночи добраться...
А тут так: тьфу - переместили к черту на кулички..и не спросили...

Чем дольше изучаю КЗоТУ (имеется ввиду, чем больше лет), то больше получаю от него "умиление".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
OK_SANA (12.09.2011), respect (12.09.2011), Оксана Ч (28.09.2011)
Старый 27.09.2011, 17:34   #84
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Ув.специалисты помогите, пожалуйста.

На предприятие принят сотрудник с 01.09. , а с 16.09 он переведен на эту же должность в этой же организации, но в другой город. Структурные подразделения и объекты официально не указаны, просто ООО. Как оформить перемещение сотрудника в другой город правильно.

СПАСИБО
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 17:54   #85
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
На предприятие принят сотрудник с 01.09. , а с 16.09 он переведен на эту же должность в этой же организации, но в другой город. Как оформить перемещение сотрудника в другой город правильно.
О чем ведется речь:
- о переводе на другую работу
- о перемещении
- об увольнении по переводу

????

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 18:35   #86
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Нет. Принят сторож на работу в организацию г. Симферополь, но сторожить объект будет в г.Донецк, структурного подразделения в г. Донецк нет, объект строим для заказчика. Приказ о приеме был в г. Симферополь, а как указать, что работать будет в г.Донецк, внутренним приказом? Каким? Какая должна быть формулировка, подскажите, пожалуйста.
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 18:52   #87
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А он согласен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 18:58   #88
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Не против, он согласен. Сотрудник живет в Донецке, приезжал работать в Крым и когда узнал, что там есть работа хочет туда, мы не против, но не знаем как правильно оформить, важно еще, что в связи с этим переходом (перемещением, переводом??) в бухгалтерии меняется подача налогов.... они настаивают на этом приказе, а как оформить - в ответе я ((( Может быть издать приказ "Об определении места работы" такое есть?
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 19:09   #89
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Лихо так у Вас переводят сторожа с Крыма в Донецк(почти ссылка)
Посмотрите здесь,
http://www.hrliga.com/index.php?modu...&op=view&id=84
как образец ( причина естественно будет другая)
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Asatan (27.09.2011), lesana (13.09.2016), Мотя (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 19:15   #90
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
с Крыма в Донецк(почти ссылка)

Ну спасибо, Наташ!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (27.09.2011)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA