СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.08.2008, 11:38 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольняйте его 31-м августа, трудовую отдаете сегодня и она сегодняшним числом за нее расписывается. Приказ на увольнение 31-м августа делаете от сегодняшнего числа.
|
29.08.2008, 12:40 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да ничего мы не нарушаем:
ЗУ "Про відпустки" Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. КЗпПУ: Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Тем более, что увольнение - по инициативе самого работника.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Lorata (14.07.2011) |
29.08.2008, 12:58 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Спасибо за обстоятельный ответ
|
29.08.2008, 16:18 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем огромное спасибо!!!
|
16.09.2008, 20:59 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Звільнення працівника
Допоможіть будь ласка. Працівниця прийшла працювати в установу на період відсутності основного працівника у 1992 році. У 1993 році пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. У черговій відпустці не була. У 1994 році не виходячи з відпустки по догляду за дитиною написала заяву про звільнення і звільнилась. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні ні нарахована та виплачена не була. Якщо дану компенсацію нарахують і виплатять зараз, то з якої заробітної плати і чи повинні нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини заробітку у звязку з невчасною виплатою
|
17.09.2008, 10:42 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Пригадую, після 7 класу працював у колгоспі пастухом 2 місяці. Мабуть компенсацію також не нараховували
Згідно ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Компенсації за невикористану відпустку нараховують та виплачують згідно з Порядком, визначеним постановою КМУ 1995 р. № 100 (розрахунок виплати компенсації ідентичний розрахунку оплати відпустки). Але, якщо мова йде про 1992-1993 роки, то ймовірно, слід керуватися тими нормами, які діяли на той час.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
17.09.2008, 12:13 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
А Вы обнаружили сами про невыплату? Если да, то каким образом? Или работник обратился в суд через 15 лет? Спасибо
|
17.09.2008, 12:35 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Звісно, що за такою давністю позов до суду робити якось не зовсім розумно. А запитувати на форумі?
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
17.09.2008, 14:02 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да и выплатят, наверное, тысячами купоно-карбованцев
А если серьёзно, то, по-моему, шансы есть - надо только красиво обосновать такой длительный перерыв (ведь не только коньяк со временем становится крепче :wink: ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.09.2008, 02:24 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения председателя ЗАО по собственному желанию. На должнось он был назначен собранием акционеров. Теперь он хочеть уволиться, а найти акционеров не является возможным до следуюющего собрания, которое состоится через 9 месяцев (и то, не факт.последнее переносилось 2 раза). Директор переходит в другую фирму. Что делать в этой ситуации?
|
Метки |
Увольнение |
Опции темы | |
|
|