СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2009, 17:21   #1
Svetix
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Программа оценки компетенций

Коллеги, порекомендуйте, пож-та, компанию, у которой можно приобрести программу оценки компетенций методом 360 градусов. Сами компетенции для должностей мы разработали, но компания большая и оценивать вручную затруднительно - нужна ИТ-программа.
Svetix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 13:01   #2
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetix Посмотреть сообщение
Коллеги, порекомендуйте, пож-та, компанию, у которой можно приобрести программу оценки компетенций методом 360 градусов. Сами компетенции для должностей мы разработали, но компания большая и оценивать вручную затруднительно - нужна ИТ-программа.
Ответил Вам в личку
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2009, 21:58   #3
qpr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: www.qpronline.ru (Москва)
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Одна система 360 не покажет достоверных результатов деятельности каждого сотрудника, поскольку она не учитывает качество выполнения индивидуальных задач и функциональных обязанностей, а также она не учитывает влияние деятельности сотрудника на результативность его подразделения и компании в целом.
Я уж не говорю про то, что конфиденциальность выставления оценок участниками дает повод для сведения счетов с «обидчиками».
Мы занимались автоматизацией подобных систем, которые также включали в себя «оценку 360». Практически всегда в системе мотивации ключевыми показателями были корпоративные показатели, потом функциональные, а потому уже оценивалось выполнение индивидуальных задач и учитывался средневзвешенный балл, полученный из подсистемы "оценка 360".
Если интересно, могу рассказать подробнее. Адрес в профиле.
qpr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA