СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
 |
|
|
Опции темы |
16.04.2009, 14:48
|
#11 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Катерина, спасибо за разъяснение
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
|
|
|
16.04.2009, 17:40
|
#12 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Предлагаю переназвать тему KPI vs MBO ))))
на моей памяти была компания, которая всем рассказывала, что MBO - это тоже система оценки))) Правда щас эта компания скучает...
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |
|
|
|
|
16.04.2009, 18:18
|
#13 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
16.04.2009, 20:37
|
#14 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ваша компания - Вам и путь выбирать )) главное - чтобы Вы понимали куда и зачем всё идёт
 Ваша Компания - Вам и водить.. PS: а эти Ваши термины: KPI, MBO - я вообще не знаю, что это такое ))) Начитался интернета, а тут и так экспертов выше крыши.. Их поспрошайте )))))Будут деньги - пишите в личку :-)
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… Последний раз редактировалось psy2; 16.04.2009 в 20:44. |
|
|
|
|
17.04.2009, 12:32
|
#15 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отправил KPI HR службы тем, кто просил
|
|
|
|
|
17.04.2009, 12:53
|
#16 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
и мне, пожалуйста, хоть пойму о чём.. psy2(сабака)ukr.net
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |
|
|
|
|
17.04.2009, 13:25
|
#17 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
З.Ы. Порадовало сообщение системы "Ваше сообщение слишком короткое. Оно должно быть не меньше 10 символов". Лаконичность нынче не в моде ? )
|
|
|
|
|
|
17.04.2009, 13:37
|
#18 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Мой научрук любит слово: "лапидарный"
ЗЫ: спасибо!
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |
|
|
|
|
17.04.2009, 13:42
|
#19 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
17.04.2009, 13:43
|
#20 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
