СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.03.2011, 21:26   #1
Максим П.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Поиск бывших военных. Опыт их трудоустройства и использования квалификации

Подскажите, где вы ищете бывших военных, как и где узнаете об их квалификации?

Последний раз редактировалось Максим П.; 09.03.2011 в 19:10.
Максим П. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 08:09   #2
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

А с какой целью вы их ищете?
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lisakate за это полезное сообщение:
Максим П. (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 08:37   #3
Максим П.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

1. ищу с целью использования их армейских навыков в своих корыстных целях.
2. изучаю вопрос, который возник во время длительного пребывания за границей - почему там военные (офицеры) трудоустраиваются "легко и непринужденно" сразу после увольнения в запас, у нас же ситуация несколько иная.
Максим П. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Максим П. за это полезное сообщение:
lisakate (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 08:43   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Максим П. Посмотреть сообщение
у нас же ситуация несколько иная.
У нас ситуация "несколько иная" не только с трудоустройством бывших военных, к сожалению...
Незаконное ограничение в возрасте при поиске кандидатов касается не только бывших военных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Максим П. (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 10:16   #5
Максим П.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Безусловно. Ограничение по возрасту - прямое нарушение прав человека и западный работодатель, разместивший подобную вакансию, горько бы об этом сожалел, но уже в суде. В ситуации же с военнослужащими, главная проблема не столько возраст (наиболее активно увольняющиеся категории - "майор-подполковник" - 30-35 лет), сколько неумение первых объяснить свою квалификацию ("адаптированное" резюме и т.д.), а вторых (работодатель, его HR представитель) наклеивание ярлыка "военный" и нежелание (видимо нет необходимости) разобраться, что военный - это от "командира" (психолога - организатора) или "зампотыла" (логиста, руководителя складского комплекса...), до военного атташе - человека со связями и приполезнейшими для бизнеса знаниями.
Максим П. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 10:47   #6
Yaska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Максим П., в ЦЗ есть инфо.
Не помню как там это программа называется по адаптации и трудоустройству военных, но есть.
Yaska вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yaska за это полезное сообщение:
Максим П. (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 11:09   #7
Максим П.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо. Перезвоню, но насколько мне известно в ЦЗ не регистрируют военных, имеющих право на пенсию... По вопросам квалификации они может чего и подскажут, хотя скорее.... Их осн. контингент - люди с инвалидностью и унтер-официрен (сержанты -). Базы отставных офицеров у них точно нет.
Максим П. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 11:37   #8
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Максим П. Посмотреть сообщение
наиболее активно увольняющиеся категории - "майор-подполковник" - 30-35 лет
Думаю, что основная проблема как раз в этом. Человек в 30-35 лет получается без должного опыта работы. Вот поэтому основные места работы у них - службы охраны и СБ. Вот тут и связи их к месту.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
lisakate (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 13:06   #9
Максим П.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Без опыта работы, простите, кто? Начальник службы тылового обеспечения или начальник автомобильной службы, которые по 10 лет + проработали в сфере обеспечения процессов (смежн. с классической логистикой), который требователен к себе и окружающим, не "болтается" с места на место, а изначально "делает карьеру", не треплет языком по углам офиса, организован сам и знает как организовать других и т.д. Все что ему нужно - это короткое обучение и уверенность в том, что востребован. Или начальник отдела управления кадров без "должного опыта"? (скажем, Главного управления разведки Мин. обороны). Нет, это похоже на очередной ярлык.

Последний раз редактировалось Максим П.; 09.03.2011 в 16:04.
Максим П. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Максим П. за это полезное сообщение:
dautina (09.03.2011), lisakate (09.03.2011), Катерина (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 13:48   #10
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Действительно, бывшие военные востребованны. Мы с удовольствием взяли на работу отставника-офицера СБУ и непрогадали. ответственный и грамотный сотрудник. Некоторым "гражданским" ох как далеко до него... Другое дело, что не все отставники активно занимаютя поиском работы.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Максим П. (09.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA