Подбор персонала. Качество, мода или просто деньги? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ласпи · 26.10.2010, 15:23

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ребята, ребята!
Давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся!
(слова одного из героев Буркова, следователя)

Правильно, Мотя, классиков надо знать по серийно и в лицо ...

А именно:
из х/ф Профессия - следователь, 4 серии, реж. А. Бланк. 1982 г.
Роль полковника милиции Бориса Ивановича Антонова.
Между прочим, совсем недавно по телеку показывали. Хорошая спокойная детектива...

Без пиф-паф, мордобоя и голых ..., ну ..., в общем, актёрское мастерство на лицо.

Да, чуть не забыл сказать, а чего собственно вы спорите, ну хочет какой-то бизнесмен платить деньги в РА, пусть платит. Его же деньги, не ваши!
И полностью я согласен, что полноформатный HR должен уметь подбирать персонал самостоятельно.

anatol_ua · 26.10.2010, 15:48

Цитата:

Сообщение от Ласпи

ну хочет какой-то бизнесмен платить деньги в РА, пусть платит. Его же деньги, не ваши!

Дело в том, что обычно бизнесмен со временем "забывает", КТО был инициатором эти деньги платить, и сваливает вину на HR-а:
Вам бы только потратить с таким трудом заработанное !!!

EllE HRD · 26.10.2010, 16:17

zemcerla, очень жаль, что Вы все перевернули с ног на голову. Вы никому ничего не должны, в том числе и делать какие-то иные выводы из моих слов. предлагаю бессмысленны наш диалог заканчивать.

Gol, anatol_ua, согласна и поддерживаю Ваше мнение в этой теме.

zemcerla · 26.10.2010, 16:37

Согласна, Елена. Закройте этот бессмысленный диалог так и не ответив на мои вопросы, а только дальше упрекая меня сами не зная в чём.

anatol_ua, моя ценность на рынке труда- Безценна( я так считаю

). Мои коммуникации не продаются, как и я сама, работодателю. Это инструмент моей работы, который помогает мне при минимуме затрат, получить максимальный результат. Но, если Вы сможете опредилить стоимость кождого Вашего(моего или 3-х лиц) ЗУН, то я первая в очередь, как я уже догадалась, на платную консультацию.

Ещё раз всем-всем спасибо за внимание. Сорри, если имело место мои резкие высказывания.

anatol_ua · 26.10.2010, 17:25

Цитата:

Сообщение от zemcerla

Мои коммуникации не продаются, как и я сама, работодателю. Это инструмент моей работы, который помогает мне при минимуме затрат, получить максимальный результат.

Интересная мысль !!!

Цитата:

Сообщение от zemcerla

Но, если Вы сможете опредилить стоимость кождого Вашего(моего или 3-х лиц) ЗУН, то я первая в очередь, как я уже догадалась, на платную консультацию.

Ещё более интересная мысль ...

Ласпи · 26.10.2010, 18:11

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Дело в том, что обычно бизнесмен со временем "забывает", КТО был инициатором эти деньги платить, и сваливает вину на HR-а:
Вам бы только потратить с таким трудом заработанное !!!

И очень хорошо, что "забывает" и сваливает!!!
Разумный (читай хитромудрый) HR тут же должен предложить сэкономить на этих самых РА, часть экономии вам, товарищ бизнесмен, а часть нам, как прибавку к зарплате за выполнение работы по подбору персонала!

И все довольны!!! Рыночные условия - называется!!!

anatol_ua · 27.10.2010, 10:18

Вот что значит ОПЫТ !..

Planka · 18.11.2010, 13:48

Как часто бывает, начали за здравие...=) Мое личное мнение, как представителя агентства, что мурыжить кандидата часами онлайн тестами - это элементарное издевательство. Может быть такое, что сама Компания пожелали протестить))) Тогда бежать от такой Компании, куда глаза глядят. А что касается 17,00 и 17,07 - так это просто смех и грех. Так с людьми не поступают. И касательно того, что избранные компании работают с агентствами - в любом случае, они имеют право вести самостоятельный подбор (обычная практика), так что все дороги открыты. Не знаю таких компаний, которые бы сказали - " нет-нет!! мы сами не подбираем, надо агентству денег заплатить обязательно" А уж пробиться к руководителю или эйчару - большого труда составить не должно для профессионала.

Вот. Удачи Вам!

Rimusato · 18.11.2010, 20:52

Цитата:

Сообщение от zemcerla

Но, если Вы сможете опредилить стоимость кождого Вашего(моего или 3-х лиц) ЗУН, то я первая в очередь

По поводу ЗУН, оно звучно, но я предпочитаю ЗНУ - так правильнее, так как сначала человек получает Знания, потом приобретает Навыки и в результате приходит Умение

IrinaHR · 19.11.2010, 11:49

УВАУ!!!!

Тема очень живая и насущная!!!!

Вчитывалась в каждое сообщение.
Приятно встретить Эйчаров, которые ценят себя, свои НЗУ.

Мне интересно узнать сколько денег Эйчар приносит компании? Как в деньгах можно поститать свой труд?

И меня очень сильно возмущает, когда отдел персонала воспринимают как "вспомогательный" или "затратный" отдел.

26.10.2010, 16:17	#23
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	zemcerla, очень жаль, что Вы все перевернули с ног на голову. Вы никому ничего не должны, в том числе и делать какие-то иные выводы из моих слов. предлагаю бессмысленны наш диалог заканчивать. Gol, anatol_ua, согласна и поддерживаю Ваше мнение в этой теме. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

26.10.2010, 16:37	#24
zemcerla Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 409 Вы сказали Спасибо: 416 Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях	Согласна, Елена. Закройте этот бессмысленный диалог так и не ответив на мои вопросы, а только дальше упрекая меня сами не зная в чём. anatol_ua, моя ценность на рынке труда- Безценна( я так считаю ). Мои коммуникации не продаются, как и я сама, работодателю. Это инструмент моей работы, который помогает мне при минимуме затрат, получить максимальный результат. Но, если Вы сможете опредилить стоимость кождого Вашего(моего или 3-х лиц) ЗУН, то я первая в очередь, как я уже догадалась, на платную консультацию. Ещё раз всем-всем спасибо за внимание. Сорри, если имело место мои резкие высказывания. __________________ Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.

27.10.2010, 10:18	#27
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот что значит ОПЫТ !.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.11.2010, 13:48	#28
Planka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 75 Вы сказали Спасибо: 206 Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях	Как часто бывает, начали за здравие...=) Мое личное мнение, как представителя агентства, что мурыжить кандидата часами онлайн тестами - это элементарное издевательство. Может быть такое, что сама Компания пожелали протестить))) Тогда бежать от такой Компании, куда глаза глядят. А что касается 17,00 и 17,07 - так это просто смех и грех. Так с людьми не поступают. И касательно того, что избранные компании работают с агентствами - в любом случае, они имеют право вести самостоятельный подбор (обычная практика), так что все дороги открыты. Не знаю таких компаний, которые бы сказали - " нет-нет!! мы сами не подбираем, надо агентству денег заплатить обязательно" А уж пробиться к руководителю или эйчару - большого труда составить не должно для профессионала. Вот. Удачи Вам! __________________ С уважением к Вашему мнению.

19.11.2010, 11:49	#30
IrinaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2007 Адрес: Киев Сообщений: 201 Вы сказали Спасибо: 71 Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях	УВАУ!!!! Тема очень живая и насущная!!!! Вчитывалась в каждое сообщение. Приятно встретить Эйчаров, которые ценят себя, свои НЗУ. Мне интересно узнать сколько денег Эйчар приносит компании? Как в деньгах можно поститать свой труд? И меня очень сильно возмущает, когда отдел персонала воспринимают как "вспомогательный" или "затратный" отдел.