СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2008, 10:17   #1
denis_test
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Монтажники, сметчики, инженеры. Как оценить кандидатов

Ув. колеги! Прошу Вашей помощи, я в киеве относительно недавно, раньше работалв виннице в совершенно другом направлении. Устрился на работу в компанию по установке охранных и пожарных систем (менеджером по персоналу, как это зачастую случается, всё в одном рекрутер кадрови и менеджер по развитию), а опыта у меня очень мало. В строительстве и в данном направлении опыта у меня нет, в связи с этим возникло ряд проблем:
1. Руководство не готово выделять деньги на оценку персонала, может ли кто то подсказать где найти методики для оценки работы офисного персонала и монтажников.
2. как отобрать кандидатов на должность монтажника ОПС

заранее признателен за вашу помощь!
denis_test вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2008, 11:23   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Монтажники, сметчики, инженеры. Как оценить кандидатов

Цитата:
Сообщение от denis_test
Устрился на работу ... менеджером по персоналу, а опыта у меня очень мало.
Если опыта мало, подучитесь - есть курсы, круглые столы...
Очень многое можно почерпнуть прямо здесь на сайте
см. главное меню слева наверху
-------------------------------
Библиотека статей
Кадровая стратегия
Поиск и отбор персонала
Обучение и развитие персонала
Мотивация персонала
Адаптация персонала
Корпоративная культура
Оценка персонала
Практическая психология
Инструменты HR-менеджера
Управление компанией
Технологии управления
Профессиональная классификация
Безопасность компании
Трудовое законодательство
Практика кадровика

А дальше теория + практика, выводы, корректировка, опять теория + практика и к совершенству
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2008, 11:39   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Монтажники, сметчики, инженеры. Как оценить кандидатов

Цитата:
Сообщение от tipatov
подучитесь...
просто рекомендации воспринимаются эффективнее, когда вы к ним "готовы"
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA