СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
04.10.2010, 16:16 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Строк подачі лікарняного листа
Шановні колеги,допоможіть. Як бути в даній ситуації: працівник подає лікарняний лист через рік після хвороби.
Чи може цей лікарняний лист оплачуватися через рік? Підкажіть,яким нормативним актом це регламентується? |
04.10.2010, 16:32 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ 2240:
5. Призначене, але не одержане у зв'язку із смертю застрахованої особи матеріальне забезпечення виплачується членам сім'ї, які проживали разом з нею, або спадкоємцям. Призначене, але не одержане застрахованою особою своєчасно матеріальне забезпечення виплачується за минулий час без обмеження будь-яким строком у розмірі, встановленому на час настання страхового випадку. Суми матеріального забезпечення, не одержані з вини органу, що призначає матеріальне забезпечення, виплачуються застрахованій особі за минулий час з дотриманням вимог законодавства про індексацію грошових доходів населення. Не совсем то, что Вы спрашиваете, но ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.10.2010, 16:36 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Дякую
|
04.10.2010, 16:54 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А тепер у мене до Вас питання: а що Ви ставили увесь цей рік працівникові у табелі ?
А за час його хвороби ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.10.2010, 16:57 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я працюю в компанії 2 місяці. Коли оригінала листка непрацездатності немає-ставимо "н".а на підставі оригінала оплачуємо. Як правило,оплпта здійснюється в наступний місяць.
|
04.10.2010, 16:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вибачайте, тоді це питання - не до Вас...
(а до Вашої попередниці...) P.S. Тільки оплата має здійснюватись у найближчий термін виплати ЗП (або авансу) ! (ЗУ 2240)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.05.2011, 12:25 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Термін подання листка непрацездатності
Добрий день, колеги!
В який термін працівник має подати листок непрацездатності після хвороби? У мене є дві версії: 1.Обмежень щодо звернення за матеріальним забезпеченням на підставі листків непрацездатності (по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах) чинним законодавством не передбачено. 2. На протязі 12 місяців. Дякую. |
24.05.2011, 13:00 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Законодательством в сфере общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, срок давностидля назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя не установлен. Следовательно, для отказазастрахованному лицу в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при условии предоставления им листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, по причинам несвоевременногообращения за указанным пособием нет оснований.
В случае если работник сообщил о нетрудоспособности в период нахождения в ежегодном основном или дополнительном отпуске через продолжительное время(несколько месяцев) и представил по месту работы листок нетрудоспособности, выданный ему в установленномпорядке, такой листок нетрудоспособности подлежит оплате. В таком случае корректировкаотчетности по средствам Фонда осуществляется страхователем согласно Порядку исправления ошибок прошлых отчетных периодов в отчетности страхователей по средствам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденному постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 25.12.2003 г. N 123. (Письмо, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, от 21.04.2010, № 04-29-794 "Относительно особенностей предоставления пособия по временной нетрудоспособности")
__________________
Let happen whatever would happen. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» magnum за это полезное сообщение: |
24.05.2011, 13:41 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | belousinka (24.05.2011) |
Метки |
Больничный |
|
|