СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.08.2011, 19:27   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
а на каком основании вы утверждаете, что я не знаю закона об отпусках?
На этом:
Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
на предмет административного отпуска?
И на этом:
Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
кот. пребывали в 2011 году в админ.отпуске
А за это я ваще молчу:
Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
брали отпуск без содержания.
Без содержания....под стражей, что ли?
Во повезло работникам-то!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2011 в 13:12.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 19:44   #42
svetulya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.е. Вы считаете это достаточным основанием???? Да Вы просто по меньшей мере аналитик, который привык разносторонне оценивать ситуацию и проникать глубоко в ее суть......

А по поводу "административных" - у Вас, наверняка нет специальной базы кадровика в кот. такие отпуска называются "административными" потому, что по ст.26 ЗУ "Об отпусках" они предоставляются работнику по согласованию сторон между этим самым работником и администрацией, а, как мы уже выяснили выше, Вы глубокий аналитик.....и поэтому, то чего Вы не знаете, и не можете проветси элементарные аналогии, того быть не может... Профессионал!!!

Эк Вас, Мотя, забрало.... Последую Вашему, Мотя, примеру и дам совет, который Вы не просили: не нервничайте. Нервные клетки не восстанавливаются.... Такой же банальный и примитивный совет, как и Ваши.
Всего Вам доброго..... Целую
svetulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2011, 10:47   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (18.08.2011), Trishka (16.08.2011)
Старый 18.08.2011, 16:19   #44
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Если вы и по жизни все вопросы так решаете в своей компании, как у нас на форуме, то я не удивляюсь, почему у вас прокуратура уже
Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
Далеко не первый. Далеко-далеко-далеко не первый.
раз.
Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
копии штатного расписания, приказов об их назначении, приказа о назначении директора!!!!! Совершенно "интересный" запрос.
Вроде стандартный запрос, ну кроме административного отпуска ,не думаю, что они именно так и написали. Вы ж нам текст письма полностью не привели, так ...по памяти
А вы не отвечайте? Или ответьте в таком стиле, как тут у нас.... А ещё лучше, напишите им письмо, с изложением своего Фэ....
Отпишитесь потом, плиз, чем всё закончилось
Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
но хотя бы объяснят в чем дело...
а вдруг и правда объяснят
PS. Во всех учреждениях, государственных или нет, без разницы, работают люди. Относись к людям так, как хочешь, чтоб относились к тебе
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Lorata (18.08.2011), Mardge (18.08.2011), Trishka (18.08.2011), Мотя (18.08.2011), Наталья Р (18.08.2011)
Старый 15.09.2011, 17:43   #45
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Так шо там ТС? Уже в прокуратуре?
Месяц молчит...
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 18:05   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Та не-е-е..просто "забили" на письмо, да и все...
А кто мы такие, чтобы тут нам сообщать о продолжении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 09:01   #47
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от svetulya Посмотреть сообщение
Отпуск без сохранения з/п. Она имеет права влазить только в том случае, если есть соответствующее указание.
Возьму на себя смелость предположить, что такое указание было. Никто ведь не ищет сам себе работу .
Мы, например, предоставляли информацию о проведенных торгах . Никто нас не съел.
А насчет информации по административным отпускам - скорее всего прокуратура мониторила административные отпуска по инициативе администрации. Я слышала, что они проверяли органы статистики, может выборочно решили проверить и некоторые организации на предмет "сокрытия" информации.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (16.09.2011)
Старый 16.09.2011, 13:23   #48
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

На предыдущем месте работы около 2 лет назад присылали такое письмо, тот же набор документов. На тот момент у нас всех сотрудников перевели на неполный рабочий день и некоторых в отпуска поотправляли "без збереження ЗП", но ничем страшным для нашей организации, слава Богу, это не закончилось. В данном случает у ТС и "залётов" никаких нету... тока 2 человека... У нас на тот момент одновременно человек 20-30 в отпуске было "по семейным обстоятельствам" Так что нам было за что попереживать)))))
__________________
Ёшкин Кот

Последний раз редактировалось Котэ; 16.09.2011 в 13:24. Причина: очепятка)))
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Котэ за это полезное сообщение:
Trishka (16.09.2011), Мотя (16.09.2011)
Старый 14.03.2019, 12:52   #49
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Бывший сотрудник принес ухвалу суда "про витребування доказів", в которой сказано - предоставить в суд оригиналы документов: его заявление о приеме, расписку об ознакомлении с условиями работы и согласие на обработку перс.данных. Дело гражданское, иск по земельному вопросу - не по трудовому праву. Оригиналы документов нужны для проведения почерковедческой экспертизы по заявлению истца (он же - бывший сотрудник, руки на месте, а в ухвале сказано, что образцы почерка получить нет возможности). Считаю, что оригиналы документов можно отдавать только по постановлению суда в крим.процессе. Но не выполнять ухвалу нельзя. Моя позиция - оригиналы не отдавать. Ухвала абсурдная, но ее невыполнение чревато. Прошу помощи юристов.
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 13:08   #50
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

В Ухвале суда содержится прямое предписание Вашему предприятию предоставить упомянутые документы? И принес эту ухвалу сам сотрудник? У которого нет возможности получить образец почерка
По большому счету, дело его - архивное, можно снять копии с требуемых документов, подшить их в архивное дело вместе с этой пресловутой Ухвалой, да и отдать оригиналы... Они Вам уже вряд ли понадобятся, а эти господа ведь так просто не отцепятся
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA