СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.03.2014, 16:11 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расчет ФОТ в штатном расписании (доплата за ночное время)
Добрый день!
Коллеги, прошу помочь мне в таком вопросе: у нас на предприятии существуют разные сменные графики работы, которые, кроме дневного рабочего времени, также распространяются на вечернее и ночное время. Нормативными документами предприятия предусмотрена оплата в размере 20% за работу в ночное время. Как правильно подсчитать Фонд заработной платы в Штатном расписании, если учитывать, что на одной и той же должности (напр. кладовщик) работают сотрудники с разными сменными графиками работы и с разным пределом количества ночных часов за год. Как я понимаю, мне необходимо просчитывать в ШР отдельно Фонд заработной платы для каждого графика? Или же есть общие правила (нормы времени) для ШР?Спасибо за ответ Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2014 в 16:25. Причина: Темно-красный цвет - прерогатива администрации! |
07.04.2014, 11:22 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здраствуйте, для начала по КЗОТ установлена доплата - 40% за работу в ночное время,а 20% это вечернее уточнить для себя! если Вы имеете в виду фонд оплаты труда по штатному расписанию, то в чём проблема запланировать по каждому работнику или професии?
Это скорей внутренние договорённости, у нас например ШР по рабочим рассчитано под определённые(усреднённые часы - для того чтобы каждый мес.не переутверждать ШР), а при расчёте планового ФОТ уже пересчитывается на баланс текущего месяца( с учётом того,что должно входит в плановый ФОТ) Желательно, + под один график возможно у Вас попадет не 1 професия! Последний раз редактировалось Inka; 07.04.2014 в 13:18. Причина: Исправлено цитирование |
07.04.2014, 11:48 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
07.04.2014, 12:08 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
- Согласен уточню, в соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35 %(по кол.дог.40%) часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждые часы работы в это время. Кроме того, предусмотрена доплата за работу в вечернее время: с 18 до 22 часа (при многосменном режиме работы) в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждые часы работы в это время. - поэтому для меня это стало нерушимым, а если "Вы" в соглашениях не участвовали, то естественно к "Вам" это не относится!
|
07.04.2014, 12:23 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Я в курсе, мне ликбез по этому вопросу не нужен) Не хотелось, чтобы Вы вводили кого-либо еще в заблуждение своим замечанием. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (07.04.2014) |
07.04.2014, 12:27 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А если по КД будет, к примеру, 80%, то что? Нельзя? Или КД кому-то что-то должен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (07.04.2014) |
07.04.2014, 13:18 | #7 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
07.04.2014, 13:22 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
07.04.2014, 14:42 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если я могу о КД прочитать в ЗУ "О коллективных договорах...."?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.04.2014, 14:49 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|