СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.02.2014, 13:41 | #571 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
1) Хоч взимку, хоч у будь яку іншу пору року елементарно може захворіти будь який працівник, незалежно від наявності/відсутності у нього інвалідності. Причому захворіти може так (не дай Боже!), що не зможе повідомити про це роботодавця. 2) Я візьму на себе відповідальність і не звільню за прогули з роботи жодного працівника (навіть абсолютно здорового), поки не буде дотримано законної процедури такого звільнення: поки не буде встановлено, що працівник відсутній на роботі без поважних причин, і поки не запропоную йому пояснити письмово причини відсутності на роботі.
__________________
Олена Саврова |
||||
22.02.2014, 00:07 | #572 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Давайте жити дружно, я ж що - те ж саме й говорю - чекати... |
|
24.02.2014, 11:04 | #573 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу Вашей помощи. Есть у нас прогульщик. С 25.12.13. по 18.01.14 находился в ежегодном отпуске, после которого на работу так и не вышел. Собрали весь необходимый пакет документов для увольнения за прогул. Но встал вопрос: какой датой уволить? Мы практикуем увольнение за прогул последним днем, когда сотрудник был на работе, но в данном случае - это отпуск, а в отпуске по инициативе администрации уволить не можем. И что же делать?
|
24.02.2014, 11:22 | #574 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Уволить можно в последний рабочий день, в данном случае первый рабочий день после отпуска. А объяснительная от прогульщика точно есть?
__________________
Ірина Шуляренко |
24.02.2014, 11:43 | #575 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Объяснительная есть. Смущает тот момент, что его по факту в первый день после отпуска на работе не было, а получится как будто был, ведь день увольнения - последний рабочий день. Запуталась я. Может написать в приказе "с 20.01.2014г."?
|
24.02.2014, 12:13 | #576 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
То, что он рабочий, еще не значит, что сотрудник действительно работал в этот день + вы не можете уволить человека до совершения проступка.
__________________
Ірина Шуляренко |
06.03.2014, 22:28 | #577 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Девочки, столкнулась с новой проблемой, помогите советом:
При закрытие табеля за февраль, обнаружила у себя на предприятии 5 пропавших сотрудников, которые отсутствовали на рабочем месте еще с январе 2014 по сегодняшний день, а уже март на дворе. Бывший кадровый работник, эти моменты пустил на самотек и не проконтролировал, чтоб в ОК подали Акты, служебную записку, нет писем, чтоб сотрудник появился и дал пояснение об отсутствии и т.д. Хотя закрывая табеля, она это видела. Прошло больше месяца, то в этом случае увольнение работника по ст. 40 КЗоТ (п. 4) невозможно, поскольку месячный срок применения дисциплинарного взыскания закончился. Что теперь делать Раньше с таким не сталкивалась. Пыталась сама дозвонится к пропавшим сотрудникам, но на мои телефонные звонки не отвечают. Ехать по месту жительства к каждому из них, нет ни времени, ни денежных средств. У руководство только одно - увольнять за прогулы и точка. Уже и служебки писала и на словах говорила, и КЗоТ показывала, что мы нарушаем законодательство и влетит нам по первое число, если сотрудник обратится в суд. |
07.03.2014, 08:25 | #578 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
А если они болеют? |
|
08.03.2014, 12:17 | #579 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Значит я могу писать письма, просить руководителя отдела, чтоб писал служебную записку, акты и т.д.(хоть и задними числом)
|
08.03.2014, 21:11 | #580 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Зачем "задним числом"? Можно, и нужно, сегодняшним. Пусть заодно в служебках объяснят, куда они все больше месяца смотрели.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Hamynam (12.03.2014) |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|