СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.02.2014, 13:36 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Работнику не сказали, что он в отпуске, а ответили: "Ваше заявление подписано руководством!"
пупкина на данный момент вызвали на работу, в связи с тем, что приказ на отпуск не подписан, а директор до сих пор пребывает в отпуске... 04.02 так и висит в воздухе, толи он в отпуске был, то ли прогул... вот и получается, что ничего не получается)
__________________
Алеся Последний раз редактировалось Inka; 12.02.2014 в 14:43. Причина: Объединение сообщений |
12.02.2014, 13:57 | #12 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Далее - а что, график сменности охранников у вас находится исключительно в компетенции лица, находящегося в отпуске, но именующего себя директором? Пусть настаивает. Пусть проводят расследование, собирают объяснительные - в судк пригодится! |
|||
12.02.2014, 14:01 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, пусть судится...а суд еще и скажет: на каком основании выплатили, т.н. "отпускные"? Если нет главного для выплаты отпускных: приказа? Бухов накажут, по-своему, а у Пупкина, все равно, будет прогул: приказа-то нет!
НЕ принимается! Это проблемы бухов в том, что выплатили отпускные без основания. А прогул Пупкина при чем здесь? Цитата:
А завтра те, кто сказали - скажут, что они сказали не так, а иначе, и вообще - ничего не говорили!!! Классная доказательная база!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tfk (12.02.2014) |
12.02.2014, 14:06 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А работника кто-нибудь ознакамливал с правилами внутреннего трудового распорядка, где обычно указывается процедура ухода в отпуск и какие документы работник должен подписать? Работник может быть не посвящен во внутренние процессы документооборота, и в итоге не может знать должен ли он был сначала получить подписанный директором приказ или нет. Уволите - пойдете в суд и приграете. Будет тот сценарий, что привел Andry. А что теперь с 4-м февраля делать, решать вам... вы работнику выплатили отпускные, следовательно отозвать из отпуска могли только по ст. 79 - відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків и пр. У вас такие обстоятельства на предприятии возникли? Сомневаюсь. Единственный выход, с согласия работника ликвидировать его заявление, будто его и не было, отпускные признать ошибочно выплаченными и по концу месяца при выплате з/п сделать перерасчет. А за 4-е заплатить как за рабочий день, т.к. работник отсутствовал не по своей вине.
|
12.02.2014, 14:09 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я хочу знать - в каком приказе работник поставил свою подпись?: Цитата:
В приказе, которого не было? Вы о чем, народ? Бухи выдали "отпускные" без приказа - пусть и расхлебывают свое дело, а работник, ушедший в отпуск без ознакомления с приказом - пусть расхлебывает свое дело! Выплата "отпускных" не является для работника основанием идти в отпуск. Основание - приказ о предоставлении отпуска, в котором четко написано: с какого и по какое число работник имеет право находиться в отпуске, с чем и ознакамливается, в чем и расписывается собственноручно, в здравом уме и твердой памяти!!! Только из приказа работник знает - когда ему уходить в отпуск и когда ему выходить на работу, а не из радио ОБС: Хто кому Що сказав чи не сказав и хто це був взагали - работник ОК или тетя Маша уборщица, которая в момент звонка Пупкина в ОК мыла полы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tfk (12.02.2014) |
12.02.2014, 14:13 | #16 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Алеся Последний раз редактировалось Inka; 12.02.2014 в 14:40. Причина: Объединение сообщений |
|||
12.02.2014, 14:29 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
И в этих правилах четко прописано, что работник должен сначала ознакомиться с приказом, подписанным директором? До этого 5 лет так всегда и было, что работник ознакамливался под роспись с подписанным директором приказом? Или все подписывали только у руководителей, а директор уже когда получалось?
|
12.02.2014, 14:38 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ну в правилах вн. трудового распорядка, думаю данные вопросы не решаются, скорее в Правилах ведения вн. док-ции. Но ни для кого не секрет, что заявление не есть документом, на основании которого работник может пойти в отпуск. Каждый приказ на предприятии подписывается только директором и согласуется с работником которого он касается.
__________________
Алеся Последний раз редактировалось Inka; 12.02.2014 в 14:44. Причина: Удалено излишнее цитирование. При ответе не нужно цитировать весь предыдущий пост целиком. |
12.02.2014, 14:54 | #19 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Я не настаиваю, хотите - увольте. Суд потом точно во всем разберется и найдет крайних. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Andry (13.02.2014) |
12.02.2014, 15:01 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо за Ваше мнение, я то тоже против увольнения за прогул.. вот и ищем правду и не правду)
__________________
Алеся |