СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2021, 12:24   #571
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,842
Вы сказали Спасибо: 1,804
Поблагодарили 4,123 раз(а) в 2,007 сообщениях
По умолчанию

Якщо Ви анулювали наказ на звільнення, то продовжується його робочий рік, який і був.
Якщо працівник отримав розрахункові в тому числі і за невикористану відпустку, тут залежно він суми і проведення в обліку.
Якщо там сума не суттєва чи невелика, не більше ЗП за місяць, переплачені гроші можуть бути як переплата заробітної плати. І за січень заплатите йому менше на ту суму, яку він отримав. Але невикористані дні відпустки, за які нарахована компенсація, в нього не списуються.

Чому працівник не хоче повертати гроші?

Якщо ви звільнили працівника, а на наступний день прийняли (накази, повідомлення в ДПІ), то все заново рахується, робочий рік, відпустка.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
alelya (19.01.2021), Andry (19.01.2021), eloissa (19.01.2021)
Старый 19.01.2021, 14:37   #572
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Виявилось, що саме тому (для отримання компенсації за невикористану відпустку) він і звільнявся/та поновлювався.
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2021, 15:10   #573
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,585
Вы сказали Спасибо: 617
Поблагодарили 1,198 раз(а) в 856 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Виявилось, що саме тому (для отримання компенсації за невикористану відпустку) він і звільнявся/та поновлювався.
Тобто? Тут щось у вас таке... весь фарш в один вареник Чи то звільнився, чи то не звільнявся... Яке ще поновлення? Він же за власним бажанням пішов?
Якщо людина звільнилася, отримала розрахунок, то повинна також ознайомитися з наказом через підпис, отримати належним чином оформлену трудову книжку. Буває й таке, що людина передумала, і з наступної дати знову приймається на роботу. Але це не "автоматично" відбувається, це знову вся процедура прийому на роботу - від повідомлення ДПС до оформлення ТК та особової справи (нової, звичайно).
Якщо він таке зробив, щоб отримати компенсацію відпустки, то, по-перше, повинен був Вас попередити, а по-друге, з наступного дня він не може стати до роботи, так як до прийому на роботу потрібно повідомити ДПС. Тобто, один день йому доведеться "погуляти". І ще раз наполягаю: потрібно оформити всі повністю процедури звільнення й прийняття. Зараз у Вас повна плутанина і в обліку відпусток, і в розрахунках. Не дивно, що бухгалтерія нервується...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
alelya (19.01.2021), Inneta (20.01.2021), Ирина Кременчуг (20.01.2021)
Старый 19.01.2021, 15:18   #574
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Велике ДЯКУЮ, eloissa!!!
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»