СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.10.2010, 18:19 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так вроде администратора мы не сами придумали, это Вы спрашивали, как ШР меняется... Хотя это 2 абсолютно разных процесса - изменение режима работы и внесение изменений в штатное расписание.
Совсем необязательно, чтобы за первым следовало второе... А на вопрос о сменном режиме Мотя Вам подробна ответила в посте №7, со ссылками на КЗоТ - остается только внимательно прочитать... Так что разберитесь для начала, сменный у Вас график или нет. А может быть речь идет просто о суммированном учете рабочего времени? Цитата:
|
|
26.10.2010, 20:51 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я для этого и спросила какие нужно изменить документы, что б в табеле отображать не пятидневную рабочею неделю, а по сменам (как я могу в табеле указывать рабочии часы например ночного администратора, а в штатном такого нет) вот и не поняли
Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 21:09. Причина: Лишнее цитирование. |
27.10.2010, 09:47 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Девчонки! Боюсь попасть под обстрел,
но не так давно я тоже поднимала тему ночной работы, http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10798 Меня "смущает" подобная организация труда, но прямых запретов я не нашла. Может подскажете? LANS, Вам нужно начать с ПВТР, где предусмотреть ночную работу, а потом начинайте "разматывать цепочку". К тому же такого понятия, как "сменный табель" в природе вообще не существует. Мотя и Mardge совершенно правы, направив Вас на изучение "нормативки", т.ч. не обижайтесь. ГРАФІК ЗМІННОСТІ- розклад виходу робітників і службовців на роботу з зазначенням послідовності чергування робочого й позаробочого часу. (З практики застосування термінів, слів та словосполучень у юриспруденції) (Справочная информация, ИАЦ "ЛИГА", от 11.05.2007, "График сменности") ЗМІННА РОБОТА - робота в дві, три або чотири зміни. Згідно з законодавством про працю при змінній роботі робітники і службовці перебувають у змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тижденьу години, визначені графіками змінності, звичайно після днів щотижневого відпочинку. (З практики застосування термінів, слів та словосполучень у юриспруденції) (Справочная информация, ИАЦ "ЛИГА", от 21.05.2007, "Сменная работа") |
01.04.2011, 11:07 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Подскажите,пожалуйста, как выглядит приказ об изменении сущ. условий труда(переход на посменный график работы).
Я так понимаю должен быть приказ,о том, что на предприятии вводится такой режим работы для определенного отдела. + к нему еще нужно росписи сотрудников(в само приказе?) Затем изменяется ПВТР и составляется график,правильно? Заранее спасибо за ответ) Я,новичок в этом деле,не судите строго) |
02.04.2011, 10:27 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас должен быть приказ не просто об изменении графика работы, а еще и в связи с чем изменяется график...т.е. должно соблюдаться условие ст.32 КЗоТУ: У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
У Вас имеют место такие изменения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Smile2010 (03.04.2011) |
02.04.2011, 13:39 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мотя, спасибо,что откликнулись!
Да,изменились!Нам надо чтобы диспетчера работали круглосуточно для более качественного предоставления услуг. |
02.04.2011, 15:19 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит, Вам надо сделать следующее:
- за два месяца выпустить приказ: "Об изменении графика работы" - ознакомить и собрать согласие работников - утвердить график работы (смен) - ВНЕСТИ изменения в ПВТР
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Smile2010 (03.04.2011) |
05.04.2011, 12:03 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо за ответ!
Еще вопрос! Сделала графики,теперь получилось так ,что у работников разная продолжительность рабочего времени в месяц. Допустим,при в июне они отработают 144 часа, а норма за июнь - 159 часов. насколько я поняла, предприятие может установить в колдоговоре, что определенная категория работников будет работать меньше нормы?Ввести сумированный учет времени,допустим за квартал,но все равно будет меньше нормы?Что посоветуете? Да и где прописать,что обедать работники могут в рабочее время,не отрываясь от работы. Графики сменности привожу. Заранее спасибо! |
06.04.2011, 12:20 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сейчас Зинуля примет пассо!
Зинуля, выходи, тебе передача пошла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.04.2011, 12:22 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Зинуля,пожалуйста,ответьте!
|