СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2014, 13:57   #1
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Виконання обов’язків (крик душі)

Добрий день! Зразу прошу вибачення але по правомірності переведення та згоди не кидайте камні, а допоможіть виплисти з цієї ситуації. В нас 100 правціників на підприємстві, я інспектор з кадрів(начальника у мене немає підпорядковуюсь директору). Зараз ми (ніби як за власним бажанням) на 0,5 ставки, тобто неповному робочому тижні. Колись як була ціла ставка я виконувала багато додаткових обов’язків, а тепер вибачте за такі гроші лишнього на себе вішати не хочу! Мене цікавить чи стосується інспектора з кадрів набирання інструкцій з охорони праці та енергетики, розпоряджень з обмеженням використаня електрики; Звіти по виконанню колективного договору ( я не є представником колективу і уповноважених котрі підписали колдоговір) ; ведення повністю соціального страхування(путівки, лікарняні, подарунки...); якщо проводиться аудит на підприємстві - заповнення різних табличок, форм які не стосуються кадрів. Поможіть будь ласка
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2014, 14:44   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
набирання інструкцій з охорони праці та енергетики, розпоряджень з обмеженням використаня електрики;
Це не обовя"язок інспектора з кадрів.
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Звіти по виконанню колективного договору ( я не є представником колективу і уповноважених котрі підписали колдоговір) ;
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
ведення повністю соціального страхування(путівки, лікарняні, подарунки...);
У Вас є комісія із соціального страхування, хто голова комісії? Якщо не Ви, то це не Ваше коло обо"вязків.
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
якщо проводиться аудит на підприємстві - заповнення різних табличок, форм які не стосуються кадрів. Поможіть будь ласка
Я так розумію, на Вас скинули роботу секретаря. Що у Вас прописано в посадовій інструкції?
Згідно ДКХ, жодне з описаних Вами завдань не входить до завдань та обов"язків інспектора з кадрів.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Romanna (16.10.2014)
Старый 16.10.2014, 14:44   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
...Мене цікавить чи стосується інспектора з кадрів набирання інструкцій з охорони праці та енергетики, розпоряджень з обмеженням використаня електрики...
Ні, інспектора з кадрів це не стосується. У вас повинна бути посадова інструкція, в котрій детально повинні бути розписані усі ваші обов'язки.
Але усі ми час від часу робимо щось таке, що безпосередньо не відноситься до наших обов'язків - комусь хочемо люб'язно допомогти, а комусь просто не можемо відмовити...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (16.10.2014)
Старый 16.10.2014, 16:29   #4
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В посадовій цього немає. А голова комісії - директор він же і власник і робити цього не буде. Дякую ьВам хотіла точно переконатись , що це не робота відділу кадрів, хочу йти і говорити, що я не олень і робити цього не буду
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2014, 16:33   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Ви не так категорично, пом"якше
Директору не дуже сподобається аналогія з оленем
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Romanna (16.10.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA