СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
27.01.2011, 09:59 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Табелирование при посменной работе
А почему через двое?
|
27.01.2011, 10:00 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мне кажется, что суммированный учет для сменных работников более правильный, т.к. в одном месяце всегда будет недоработка, а в другом переработка, а все, что выше нормы оплачивается вдвойне. Если я правильно посчитала, то один сторож за месяц (их у Вас должно быть три минимум для закрытия всех смен) отрабатывает 235 часов??? Нет, такого не может быть, наверняка я что-то не так поняла.
Последний раз редактировалось yozhik9; 27.01.2011 в 10:44. |
Этот пользователь сказал Спасибо yozhik9 за это полезное сообщение: | tvzavz (27.01.2011) |
27.01.2011, 11:19 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
это у вас всего 3 сторожа, так? тогда каждый месяц у каждого сторожа огромная переработка! стоп. я кажется начинаю понимать. у вас сторожа работают по графику: рабочие дни с вечера до утра, а на праздники и выходные заходят на сутки? тогда все нормально, согласно вашим графикам так и табелируйте. |
|
27.01.2011, 11:41 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я так поняла: сутки- двое..
Так не годится..надо что-то делать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (27.01.2011) |
27.01.2011, 12:01 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
я тоже сначала поняла, что сутки через двое. но вспомнив предыдущий опыт работы в поликлинике -сама поликлиника работала до 20.00 и сторожей в будни начинали табелировать с 20.00, а выходные и праздничные( когда нет дневного персонала) полные сутки. перезвонила в садик и исполком - таже систела, табелировать начинают с момента ухода дневного персонала. поэтому получается следующее:
понедельник - с20.00 до 24.00 ( 4 часа из них 2 ночных) вторник - с 24.00 до 8.00 ( 8 часов - 1 час обеда= 7 часов из них 5 ночных итого 1 смена= 11 часам из них 7 ночных среда - выходной и поехали считать - очень удобно укладывается в 40-вую рабочую неделю. |
27.01.2011, 12:06 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если проверка КРУ Вас (а особенно ваше руководство) волнует - приводите все в соответствие с КЗОТ, а особенно - соответствие фактической работы, бухгалтерских документов и действующего зак-ва.
Очень часто после проверки КРУ приходит прокуратура. Что значит - табелировать? А когда они начинали работать? |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Mardge (27.01.2011) |
27.01.2011, 12:27 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
так по факту и начинали в 20.00 и до 8.00 - в будни, а выходные с 8.00 до 8.00. и знаете, не одно КРУ и фин отдел не придрались. так и в ежемесячных графиках было прописано . сама была в шоке - но проверяющие сказали" у вас специфика роботы, такой режим работы для сторожей допускается"
Последний раз редактировалось Мотя; 27.01.2011 в 12:52. |
27.01.2011, 12:43 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.01.2011, 13:16 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
это меня поругали или похвалили?
в поликлинике утверждал глав. врач. а сейчас механизм такой: если по поводу графиков - таки да, они есть, составляются на месяц вперед ( т.е. в январе на февраль), и утверждаются директором. единственное, леньки каждого сотрудника ловить и заставлять расписываться. - с утвержденного делаем копию - и отдаем руководителю подразделения, оригинал у нас. |
27.01.2011, 13:26 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Бедные форумчане... Уже не знают, как реагировать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |