СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2013, 16:07   #1
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перенос рабочего места

Добрый день.
если хотим перенести рабочее место сотрудника из одного кабинета в другой, что нужно сделать? в кол договоре написано что рабочее место сотрудника находится по ул Иванова 5, то в пределах здания можно просто переселить человека? у сотрудника был стол стул комп телефон и бумаги, в другом кабинете есть только стол и стул - правомерно ли такое перемещение. (работу с него никто спрашивать не будет).
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2013, 17:04   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
если хотим перенести рабочее место сотрудника из одного кабинета в другой, что нужно сделать?
Работодателю нужно предложить работнику ему пересесть за другой стол в другом кабинете. И все.
Рабочее место работнику определяет работодатель, скажет сидеть в коридоре - будет сидеть в коридоре, лишь бы рабочее место соответствовало санитарно-гигиеническим условиям. А нужен работнику телефон, компьютер или швейная машинка - тоже решает работодатель, исходя из решаемых работником задач.
Один вопрос только волнует меня - зачем вам вообще нужен такой сотрудник, если "работу с него никто спрашивать не будет"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA