СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2012, 17:47   #1
hvid
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работа студента стационара в сутки

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Я студентка стационара. Совмещаю учебу и работу. До поступления работала в больнице в сутки и продолжаю работать. Но теперь в отделе кадров мне говорят, что табелировать в сутки меня нельзя, даже в мое свободное время. Потому что учеба приравнивается к работе. Выходит большая нагрузка. Ночью я должна быть дома.
Из того, что нашла здесь на форуме, поняла, что учеба к работе не приравнивается. И то как человек совмещает - это его проблемы.
Где-то можно об этом почитать?
Или отдел кадров прав и придется увольняться?
Спасибо!
hvid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2012, 19:25   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hvid Посмотреть сообщение
Но теперь в отделе кадров мне говорят, что табелировать в сутки меня нельзя, даже в мое свободное время.
Нет. Почему это вы должны доказывать? Пусть вам в отделе покажут нормативно-правовой акт, которым установлен такой запрет. Я такого не знаю.
Цитата:
Потому что учеба приравнивается к работе.
Нет, это домыслы вашего отдела кадров.
Цитата:
Ночью я должна быть дома.
Это они так решили?
Главное, чтобы к вам по работе не было претензий, а чем вы занимаетесь в свободное от работы время (учебой или еще чем), ваш отдел кадров не должно интересовать.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
hvid (05.12.2012), Mardge (03.12.2012), Мотя (01.12.2012)
Старый 05.12.2012, 01:21   #3
hvid
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Пойду на разговор. А то мало того, что пришлось уйти на полставки, так еще и ночные теряются.
hvid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 19:57   #4
hvid
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте снова!
Конечно же в ОК меня послали, мотивируя совой отказ тем, что между учебой и работой должно быть время отдыха. И это время должно быть не менее 12 часов. Так ли это?
Можно ли об этом где-то почитать?
hvid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 21:12   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ну и снова - здравствуйте! Мы вас учим-учим, как с нашими коллегами бороться, и опять - "двойка".
Цитата:
Сообщение от hvid Посмотреть сообщение
Так ли это? Можно ли об этом где-то почитать?
Нет такой законодательной нормы. Если бы была такая норма прописана законодательно, мы бы вам об этом написали.
Но об этом вы их должны были спросить, причем - сразу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (11.12.2012), Мотя (12.12.2012)
Старый 11.12.2012, 21:21   #6
hvid
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Понимаете, когда на меня сразу начинают кричать, я теряюсь. А когда начинают употреблять слова типа: облкомпрофсоюз, ревизионная комиссия по труду, КРУ, то еще больше теряюсь.
Я спрашивала от том, где написано о том, что положен перерыв. Ответили: читайте законы. Ну и т.д.
Видимо рассчитывают, что после такого ответа я больше не приду им голову морочить.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2012 в 00:23. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
hvid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 21:35   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Понимаете, когда на меня сразу начинают кричать, я теряюсь. А когда начинают употреблять слова типа: облкомпрофсоюз, ревизионная комиссия по труду, КРУ, то еще больше теряюсь...Ответили: читайте законы.
Если начинают кричать, значит, других аргументов у ваших оппонентов нет.
Эти слова - понты, но на вас должный эффект оказали.
Не позволяйте, чтобы на вас кричали. Вы имеете полное право сказать любому человеку: "Пожалуйста, не кричите. Скажите (покажите), в каком законе и в какой статье написано о таком ограничении, я почитаю."
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
hvid (11.12.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA