СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
15.04.2008, 11:36 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Де-жавю
добрый день, уважаемые коллеги!
Уже 8 месяцев работаю HR-ом, до этого психологом в гос. режимной системе. Наше коммерческое предприятие развивается, занимаюсь, преимущественно, первичными собеседованиями с кандидатами на вакантные должности (ведение тр.книжек, тр.договоров и пр. пропускаю, не они меня сейчас беспокоят). слежу за сообщениями на форумах hr-ов. И понимаю, что у меня назревает комплекс неполноценности. Сейчас для меня остро стоит проблема кадров в один из регионов нашей родины. Объявления в прессе, в нете, на телевидении разметили. при составлении текстов старались учитывать особенности аудитории соискателей, но укомплектоваться не можем в течение нескольких месяцев. А недавно прочитала соощение одной из участниц данного форума, что она знает около 30 форм рекрутинга. Вот после этого и зародились во мне ростки комплекса. Может, у меня с воображением, туговато, но кроме СМИ, хедхантинга и сотрудничества с ВУЗами в голову ничего не приходит. К тому же, хотелось бы еще узнать о других сторонах работы HR-а кроме: 1) ведения кадрового учета; 2) составления ДИ; 3) проведения собеседований; 4) подачи объявлений на вакансии - это то. чем я сейчас занимаюсь. система мотивации в нашей компании проводится без участия Hr-а, т.к. компания небольшая (70 чел.). потребности и настроения коллектива узнаю из личных бесед. А кроме комплектации удаленного региона, получается, и заняться нечем, хотя на работу хожу как на праздник (самообразованием занимаюсь ежедневно ) в общем, из всей этой жалобы на "житие свое" у меня два наболевших вопроса: 1. как укомплектовать удаленный регион, в котором я бываю раз в неделю для проведения собеседований? 2. как разнообразить свой рабочий быт с пользой для компании? dont know
__________________
Life is perfect!!!!! |
15.04.2008, 12:36 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Браво! А перспективы найти новую работу в более крупной компании рассматривались? А как насчет замужества? )
|
15.04.2008, 13:14 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
16.04.2008, 15:41 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, Gilk!
Есть пару мыслей про разнообразие Можна многим разнообразить рабочий быт, а с Вашим настроем в работе, тем более! а Вы единственный HR в компании ?
__________________
"... это бизнес , здесь нет места эмоциям" |
16.04.2008, 16:45 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
ну если сами себе работу ищите, то создайте корпоративный сайт, или доску объявлений. Подумайте о необходимости обучения, проанализируйте и возможно организуйте тренинг полезный и нужный.
|
17.04.2008, 11:22 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
кадристка, сайт есть, доска объявлений тоже, тренинг организован.
но за мысли спасибо
__________________
Life is perfect!!!!! |
21.04.2008, 17:18 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Займитесь формированием бренда работодателя. С помощью интернет и не только. Заодно приобретете знания в сфере пиар и маркетинга.
|
21.04.2008, 22:13 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Но на это может идти много ресурсов ...
|
23.04.2008, 15:31 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Не скажите. Очень многое можно сделать своими руками, не привлекая сторонних специалистов. На Западе 25% пиар-информации (с точки зрения привлекательности компании на рынке как работодателя) формирует HR-отдел.
После праздников на портале будет статья по этой теме - исходя из материалов мастер-класса от HR-Лиги на Международном семинаре-практикуме в Евпатории. |
23.04.2008, 16:18 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Re: Де-жавю
Цитата:
Разнообразить рабочий быт для меня тоже было бы интересно Я занялся разработкой справочника сотрудника, внёс туда всю информацию из распоряжений и правил внутреннего трудового распорядка, всё что интересно может быть "новичкам" и пользовалось "старичками" для освежения памяти. Там же заявки на подбор и бланки адаптации новых сотрудников. Стенгазета и знакомство с новыми сотрудниками, кто чем занимается, увлекается и пр. Форум помогает отвлечься Нужно только ещё с руководством общаться, чтоб всё внедрить и всё работало |
|