СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.12.2009, 10:13   #11
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Более того, у меня такой случай был в практике:
россиянку (беременную) уволили по окончании срока действия разрешения на трудоустройство,
затем приняли опять (по новому разрешению) и
на следующий день отправили в отпуск по уходу за ребёнком !
Ничегонепонимаю
А зачем было принимать (готовить документы на разрешение), чтобы в декрет отправить??? А кто денюшку по рождению ребенка платит? Держава?
Анатолий, да Вы, оказывается, транжира
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2009, 11:01   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Михалы4
А кааак же, если у неё муж работает в Украине,
да ещё и в родственной компании !
Значит, и жена должна числиться работающей в Украине...
А по поводу пособия: они решили этот вопрос у себя на Родине
(типа Россия им платит)...
А от нашей помощи (если 131 грн в месяц можно назвать помощью) они отказались !

Так что за транжиру ответите !!!

dautina
Закончился контракт - независимо от состояния работницы мы её увольняем
(если этого не сделать, ЦЗ, ОВиР и иже с ними воспримут это как грубое нарушение и потом уже могут не выдать разрешения) !!!
Так что увольнение - в интересах самой работницы
(вот вам и парадокс ) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 18:27   #13
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

По поводу "увольнения в интересах самой работницы"


На каком основании увольнять, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Заранее благодарна.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 18:34   #14
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

На підставі закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування, який Ви в установленому порядку повинні здати до ЦЗ, а той, у свою чергу, повинен повідомити в триденний термін органи внутрішніх справ. Адже і реєстрація іноземця в Україні (тимчасова) відбулася на підставі дозволу. А немає реєстрації - повинна виїхати з України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
dautina (20.12.2009)
Старый 18.12.2009, 18:40   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если ТС задаёт один и тот же вопрос дважды...
Может, в консерватории... в топикстартере надо что-то поменять ?..

dautina
Мы же говорим об иностранке, у которой закончился срок разрешения на трудоустройство (и контракта, соответственно) ?
Тогда это и будет основанием для окончания трудовых отношений... независимо от наличия беременности, детей и даже внуков !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
dautina (20.12.2009)
Старый 26.01.2010, 15:44   #16
*Olga
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как быть с украинкой, которая уходит в декрет до окончания срока действия контракта. Нужно ли продлевать контракт на время дикрета?
*Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:03   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А кто такой этот "ДИКРЕТ" ?

Если контракт заканчивается, то Ваше право либо не заключать новый
(если работница не собирается работать в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет)
либо продолжить его действие с продлением срока разрешения на трудоустройство
(если работница не собирается долго отсутствовать, а будет работать полный или неполный рабочий день).

Это касается Украины !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 18:12   #18
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от *Olga Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста как быть с украинкой, которая уходит в декрет до окончания срока действия контракта. Нужно ли продлевать контракт на время дикрета?
Мова йде про співробітника, який є іноземцем, чи просто про контрактника?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA