СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.12.2012, 11:59 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
письмо на работающего молодого специалиста
Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить. У нас работает 1,5 года студент (трудовая книжка у нас в ОК). Сейчас оканчивает вуз и просит письмо от работодателя о том, что мы его приглашаем как молодого специалиста на работу. Целесообразно ли писать такое письмо и на основании каких НД можно отказать этому работнику.
__________________
Let happen whatever would happen. |
03.12.2012, 12:57 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
стоит прочесть эту тему сначала, далее - воспользоваться поиском, далее - прочесть упомянутые НПА,
и просто поговорить с сотрудником, объяснив все подводные камни и последствия такого письма для компании. вменяемый сотрудник- поймёт. |
03.12.2012, 13:13 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
как я понимаю, ПОРЯДОК працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням - это основной документ. но у нас не гос предприятие.... товарищ просто требует письмо, т.к. его институт "любит"
__________________
Let happen whatever would happen. Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2012 в 13:15. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
03.12.2012, 13:31 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
окээй(((
Вы- написали письмо. ВУЗ, заполучив оное, начинает считать Вас "замовником". дальше продолжать??? |
05.12.2012, 12:45 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А напишите обтекаемо - типа "...ООО "Грека и Река" не возражает против направления Иванова И.И. после окончания ВУЗа для последующего трудоустройства на должность инженера-механика..."
Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2012 в 16:40. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
06.12.2012, 10:58 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста считается ли работник, принятый к нам на предприятие на первое его рабочее место сразу после института, как "молодой специалист". Его предприятие не заявляло.
__________________
Знание сила!!! |
06.12.2012, 11:12 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если предприятие его "не заявляло" - молодым специалистом он не считается.
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2012 в 16:39. Причина: Лишнее цитирование |
|
07.12.2012, 12:54 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
мы так пышем (заранее) когда и планируем принять после окончания вуза.... а вдруг конец света в нашем варианте так -""підприємство має змогу"
__________________
Let happen whatever would happen. Последний раз редактировалось magnum; 07.12.2012 в 12:56. Причина: добавила |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | Andry (07.12.2012) |
07.12.2012, 13:01 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
25.02.2013, 16:08 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ситуация: молодой специалист, 3 года не доработал, есть целевой договор.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не выдать трудовую книжку через 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному? И если имеет, где это закреплено законодательно? И такой вопрос: "особи які замінюють батьків" c той самой Постанови № 992 где-то законодательно расписаны поподробней? Например отчим, если он не является усыновителем или опекуном считается такой особою? Еще появился вопросик: а если в трехстороннем договоре и намека на стоимость обучения нет, значит ли это что сумму, которую возможно(учитывая судебную практику) будет очень сложно(невозможно) определить. Написал, а теперь думаю что это скорее вопрос из области права а не кадрового делопроизводства, но все же, вдруг кто сталкивался... |
Метки |
Увольнение |
|
|