СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
13.05.2009, 15:11 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
да, кстати, мы помогали детским домам, в разное время разным
в первый год я немного неправильно сделала. Т.е.организовала сбор и передачу подарков, написала благодарственное объявление... и всё. Понадеялась на человеческое бескорыстие Оказалось, народу этого недостаточно, чтобы чувствовать себя добрыми. На след.год учла ошибку, активно фотографировала деток, затем фотки и рисунки детей рассылала по корпоративной почте. Эффект был гораздо более ммм... эффективный |
13.05.2009, 21:40 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
еще можно в детдоме поделки ребят собрать и аукцион среди сотрудников устроить. а на собранные деньги детям что-то приятное и массивное купить.
среди подарков сотрудникам- мы в одном из анкетирований узнали у каждого его любимый мульт и на 1 июня подборку всем подарили. но это на 40 человек, на большее количество вряд ли так интересно будет. а еще мы делали коллаж - кем я хотел стать в детстве ,только лица были с фото, сделанные в конце новогоднего корпоратива(ну сами понимаете- какие они были). неделю смеялись, проходя мимо. |