Ключевая цель HR-а - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 01.12.2009, 15:26

Цитата:

Сообщение от sentosa

А если мои мысли созвучны с мыслями великих, сразу иду в отказ - это не мои мысли, просто они случайно залетели в свободную от мыслей башку.

... великого...

sentosa · 01.12.2009, 15:33

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... великого...

...ну, если великого, в смысле "веса"... то вы Анатолий, к моему великому, нет, даже величайшему сожалению, как всегда правы.

anatol_ua · 01.12.2009, 16:21

Я совсем не это имел в виду

Я имел в виду, что "мысли случайно залетели в свободную от мыслей башку" великого человека...

ivetta · 01.12.2009, 21:40

Сегодня на совещании шеф выдал:
"Кто у нас занимается созданием и поддержанием уюта в доме? - персональщики!" - По-моему, неплохо сказал, правда?

anatol_ua · 07.12.2009, 12:55

А ведь так оно и есть (в большинстве случаев) !

Наверное, потому, что HR - по определению - излучает позитив !!!
(и это даказано нашим профессором ... ой, доказано нашей встречей 05.12.09

)

ili · 08.12.2009, 13:13

Цитата:

Сообщение от ivetta

Сегодня на совещании шеф выдал:
"Кто у нас занимается созданием и поддержанием уюта в доме? - персональщики!" - По-моему, неплохо сказал, правда?

Да, зачастую именно они занимаются процессом )

valkas_ · 25.12.2009, 05:13

Цели есть всегда Да и масштабная цель тоже имеется Планы?Конечно

ivetta · 13.12.2010, 16:21

ili, наверное по большому счету Вы правы... Вот только так не хочется считать себя "процессником".
Ведь поставили же нам задачу в кризис снизить расходы на заработную плату на 17% - мы справились. Это - без учета планового и внепланового сокращения штата. Задали задачу сократить отдел продаж и отдел развития на 10% и 20% соответственно. - Мы здесь норму даже перевыполнили. Как же это не результат?! Он же и на общие финансовые показатели компании напрямую влияет.

anatol_ua · 13.12.2010, 16:44

Дааа, долго идут мысли из Киева в Татарстан...

N.B. Время между сообщениями - больше ГОДА...

ivetta · 13.12.2010, 17:49

anatol_ua, главное, что доходят...пока.
на таможне, наверное, зело притормаживают

01.12.2009, 16:21	#83
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я совсем не это имел в виду Я имел в виду, что "мысли случайно залетели в свободную от мыслей башку" великого человека... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.12.2009, 21:40	#84
ivetta Участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Зеленодольск, Татарстан Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	Сегодня на совещании шеф выдал: "Кто у нас занимается созданием и поддержанием уюта в доме? - персональщики!" - По-моему, неплохо сказал, правда? __________________ - Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах? - Может, если это комментарий к ТК РФ

07.12.2009, 12:55	#85
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А ведь так оно и есть (в большинстве случаев) ! Наверное, потому, что HR - по определению - излучает позитив !!! (и это даказано нашим профессором ... ой, доказано нашей встречей 05.12.09) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.12.2009, 05:13	#87
valkas_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.12.2009 Адрес: Россия Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ключевая цель HR а Цели есть всегда Да и масштабная цель тоже имеется Планы?Конечно

13.12.2010, 16:21	#88
ivetta Участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Зеленодольск, Татарстан Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	ili, наверное по большому счету Вы правы... Вот только так не хочется считать себя "процессником". Ведь поставили же нам задачу в кризис снизить расходы на заработную плату на 17% - мы справились. Это - без учета планового и внепланового сокращения штата. Задали задачу сократить отдел продаж и отдел развития на 10% и 20% соответственно. - Мы здесь норму даже перевыполнили. Как же это не результат?! Он же и на общие финансовые показатели компании напрямую влияет. __________________ - Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах? - Может, если это комментарий к ТК РФ

13.12.2010, 16:44	#89
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Дааа, долго идут мысли из Киева в Татарстан... N.B. Время между сообщениями - больше ГОДА... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.12.2010, 17:49	#90
ivetta Участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Зеленодольск, Татарстан Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	anatol_ua, главное, что доходят...пока. на таможне, наверное, зело притормаживают __________________ - Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах? - Может, если это комментарий к ТК РФ