СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.08.2018, 15:27   #121
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я совмещаю, и подписываю документы без "и.о."
Я тоже так думаю. Если в приказе "покласти виконання обов'язків... на період відсутності..." - тогда да, и.о. А в этом случае просто должность
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (28.08.2018)
Старый 28.08.2018, 15:27   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я совмещаю, и подписываю документы без "и.о."
У всех своя точка зрения
Я, например, считаю это не совсем правильным - все таки вы совмещаете исполнение чужих обязанностей со своей основной работой. То есть вы не назначены на эту должность, и лишь исполняете обязанности по этой должности.
Вот если бы вы были назначены на "чужую" должность в порядке совместительства - тогда да, тогда нужно подписывать без "И.О."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2018, 15:47   #123
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Когда приказом возлагают и.о. на время (отпуск, больничный, другие неявки) пишу и.о.
В КЗоТ все-таки разделено совмещение и и.о.

Совмещение считаю "своей" должностью, а не временной, поскольку снять совмещение можно будет, предупредив меня за 2 месяца, или по моему желанию.

А и.о. сразу подразумевает выполнение обязанностей ограниченный отрезок времени, на какой-то период, который имеет конец - на время больничного Иванова, на время отпуска Петрова.
Иванов или Петров на порог - и я уже не и.о.

Плюс в совмещение в том, что обязанности за 2 должностями выполняются в течении дня "вперемешку" без четкого разделения по времени,
при совместительстве: до обеда - начальник отдела кадров, после обеда - пом.директора.

Но каждый решает по-своему.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (28.08.2018), Inka (28.08.2018)
Старый 28.08.2018, 16:04   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
...Плюс в совмещение в том, что обязанности за 2 должностями выполняются в течении дня "вперемешку" без четкого разделения по времени, при совместительстве: до обеда - начальник отдела кадров, после обеда - пом.директора
Так при внутреннем совместительстве в реальной жизни обязанности точно так же выполняются "вперемешку" без четкого разделения по времени - по крайней мере, я еще ни разу не встречал ситуации, когда, например, начальник отдела кадров отказался бы выполнять обязанности пом.директора, ссылаясь на то, что он будет выполнять эти обязанности только после обеда
Конечно, если у совместителя место основной работы расположено на другом конце города, это одно, но если оба места работы размещаются в одном помещении - сложно четко по времени разделять работу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2018, 16:47   #125
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

На практике то да, но формально в приказе прописывается график работы совместителя.
И правильно будет его придерживаться.
Правильно, но странно, при внутреннем совместительстве.

Но пример я привела, чтобы показать отличия.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (28.08.2018)
Старый 27.11.2018, 11:22   #126
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, 1я работница на основном месте работы выполняет функции по совмещению, идет в отпуск по уходу за ребенком.
На ее место временно до выхода ее на работу берем 2го, который по мимо основной работы, будет по совмещению также выполнять дополнительные функции, который выполнял 1й, возложенные приказом.

Вопрос по правильному оформлению совмещения.
При выходе 1го из отпуска, 2го увольняем. На 1м функции по совмещению продолжаются без издания дополнительных приказов.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 11:42   #127
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Это неправильно. В функциональных обязанностях работника не прописаны те функции, которые она должен будет выполнять в порядке совмещения - их выполнение вы возложили на конкретного работника отдельным приказом, и прием вместо него временно другого работника вовсе не означает, что он автоматически должен выполнять дополнительную работу.
Нужно обязательно издавать отдельный приказ о совмещении.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (27.11.2018)
Старый 27.11.2018, 12:11   #128
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нужно обязательно издавать отдельный приказ о совмещении.
Да, я может не так выразилась, обязательно будет отдельный приказ на нового работника по совмещению.
Меня смущает, будет ли автоматически действовать приказ о совмещении после выхода 1го на работу.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 12:17   #129
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что будет.
Расклад следующий: на работника приказом о совмещении возложили выполнение дополнительных обязанностей, потом он ушел в отпуск, а по возвращении из отпуска - продолжил их выполнять, ведь с него их выполнение никто не снимал!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (27.11.2018), Алексей.ЛТ (28.11.2018), ЛЕНОЧКА (27.11.2018)
Старый 14.01.2019, 12:44   #130
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день у меня такая ситуация.
Сторож,работает сутки через трое, с 8 утра до 8 утра следующего дня, ложится в больницу на операцию, как минимум 2,5 месяца его не будет на работе. На этом же предприятии есть электрик и дворник, которые согласны работать вместо него, выходить в его смены, без освобождения от своей работы, т.е временно на период болезни работника. Получается после дежурства, или дворник или электрик , совсем не отдыхают и выходят на свою работу. Как я понимаю ,так делать нельзя после смены должен быть отдых, как минимум, 48 часов. А может так, еще одна бредовая идея, разделить дежурство на двоих электрик с 8,00 до 17,00 , в течении своего рабочего дня, а дворник , после работы, с 17,00 до 8,00 следующего дня.
Пока не могу найти человека на замену, никто не хочет, поэтому выискиваю разные варианты. Сторожа вообще захотели работать через день. Подскажите пожалуйста, ваши варианты, может у кого то была такая ситуация. Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA