СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
16.12.2010, 11:54 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В том, что конфиденциальная информация и коммерческая тайна - совершенно разные понятия!
К тому же приказа будет, думаю, маловато...Что такое приказ? Сегодня он есть, завтра - нет...Пришел работник, быстренько состряпали приказ, в нос сунули: вот у нас ТАЙНЫ конфиденциальные, подпиши бумажку...о неразглашении... Не пойдет такая песня! Право на коммерческую тайну на предприятии надо прописать в Учредительном договоре, Уставе предприятия, колдоговоре, в Положении о коммерческой тайне, в Положении о конфиденциальной информации предприятия. Учитывать еще и: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=611-93-%EF
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 11:56 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Вот именно. Часть компетенции законодателем отнесена на рассмотрение владельца. Если некие сведения, которые он мог отнести, на законных основаниях, к КТ, он, тоже на законных, отнес к КИ, то и ответственность будет наступать с этой квалификацией.
Правильно! Четкость, как раз, и задается приказом: "Считать количество прыщей на носу Ивана Ивановича КИ". Или "Считать количество прыщей на носу Ивана Ивановича КТ". |
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 11:57 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.12.2010, 12:00 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот как надо блюсти законы !!!
Даже в пример не разрешено вставить количество работающих (т.к. оно не может быть отнесено к КТ)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (16.12.2010) |
16.12.2010, 12:00 | #35 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Именно приказом собственник класифицирует информацию, в рамках, разрешенных законом Право дано законом, поэтому, раз в законе не предусмотрена обязательная легализация этого закона у юр. лица, то дополнительных действий не требуется. перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці лишь ограничивает список... |
|
16.12.2010, 12:04 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А о чем мы тут спорим?
Разве то, о чем мы спорим, все это и то - это все есть в этих РА? Сомневаюсь я, однако.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 12:09 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Вопрос достаточно серьезный, чтобы стОило с ним разобраться. Особенно работнику отдела кадров, от которого могут потребовать применение санкций... или для работника, к которому такие санкции могли быть применены.
Но Вы правы - это стОит отдельной ветки. |
16.12.2010, 12:11 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 12:30 | #39 | ||||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Ну, раз по теме, тогда вчитайтесь в текст по Вашей ссылке:
Цитата:
Цитата:
Но все не так страшно: По Вашей ссылке читаем: Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Konsta; 16.12.2010 в 12:43. Причина: дополнение |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | Мотя (16.12.2010) |
16.12.2010, 13:03 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве я даю Вам ссылку на закон?
З А К О Н У К Р А Ї Н И ( Закон втратив чинність на підставі Кодексу N 436-IV ( 436-15 ) від 16.01.2003, ВВР, 2003, N 18, N 19-20, N 21-22, ст.144 ) Про підприємства в Україні ? Я даю Вам ссылку на Постанову...., яка не втратила чиннисть....или ...приведите мне, где она втратила чиннисть? Я привожу то, что на сайте ВРУ! Там я такого не читаю.... Цитата:
А я не хочу Вам давать этой информации в силу того, что просто: не хочу! И дальше что? Конституцией это не запрещено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|