СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.06.2014, 10:21 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
можно ли принять на работу человека без регистрации на проживания?
|
04.06.2014, 03:06 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Без регистрации можно принять человека, но с тем условием что он оформит эту регистрацию. Иначе первая же проверка ФМС прихлопнет вас.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Adorasida за это полезное сообщение: | Натали1302 (10.06.2014) |
12.09.2014, 17:24 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а если беженец, я могу устроиться без трудовой книжки?
|
12.09.2014, 17:33 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.10.2016, 20:38 | #65 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Чи можна прийняти на роботу в Україні за одним із цих документів (крім внутрішнього паспорта)? Друге питання: чи можна прийняти на роботу на підставі одного з документів, зазначених у ст. 13 закону про єдиний демографічний реєстр, а саме: Цитата:
Последний раз редактировалось D.A.; 21.10.2016 в 21:11. Причина: доповнення |
|||
24.10.2016, 03:42 | #66 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это мое мнение, а остальные пусть решают сами. Вот это "условие" Вы и оформляйте так, как считаете нУжным....А потом это " условие" предъявляйте в качестве документа для наших любимых органов.... Вы пытаетесь меня в чем-то переубедить? Я свое мнение высказала, оно не изменилось с тех пор. Цитата:
Принимайте....каждый работает так, как считает нУжным! Лично я впервые слышу, чтобы вместо паспорта при приеме на работу предъявляли удостоверение водителя....Но в нашем бренном мире чего только не увидишь..Вот я и увидела все это впервые....бывает... Особенно, мне нравится прием на работу по билету...это вообще шедеврально....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
24.10.2016, 19:00 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не хочу Вас ні в чому переконувати. Питання в законності чи незаконності тих чи інших дій.
В статті 24 КЗпП написано "паспорт, або інший документ, що посвідчує особу". Перелік інших документів, що посвідчують особу, визначено чітко і однозначно. Питання у тому, які є юридичні заборони (крім архаїчної статті 200 КУпАП) на використання документів з цього переліку. |
25.10.2016, 03:58 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
За? или Против? Вы же для себя уже решили, что можно принимать на работу и по билету, т.е. по проездному документу. Принимайте. Лично я этого делать не буду. А что касается юридического аспекта, так потом посмотрите и поспорите, когда проверяющим мужам будете приводить свои доводы и ссылки на НПА. Ст.200 все знают, поэтому данный разговор о том, что билет является документом, удостоверяющим личность, я вообще считаю беспредметным.... Вы, очевидно, пропустили там, между строк, что пишут....про специальный статус....А Вы в курсе, что МК (миграционная карта) вообще без паспорта или документа, его заменяющего (например, свидетельство беженца, которое выдается взамен паспорта ) - недействительна? Вы знаете об этом? И, тем не менее, Вы ратуете за прием на работу по одной лишь миграционной карте.... Складывается впечатление, что Вы немного неправильно трактуете НПА... Или...или не знаете - о чем пишете...Поэтому странный разговор получается.... Подождем коллег...может, кто-то и осуществляет прием на работу по билетам или миграционной карте..пусть поделятся опытом... Вам же ст.200 не указ..о чем, в таком случае, спор? Если честно, я вообще не понимаю при чем здесь что? При чем здесь демографичний реестр к приему на работу? Кадастровый не нужен? Давайте туда заглянем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.10.2016, 13:35 | #69 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Якби я це вже вирішив, я б тут питань не задавав. Цитата:
|
||
26.10.2016, 05:03 | #70 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот здесь:
Цитата:
Коль для Вас все четко и однозначно, то что еще требуется? Цитата:
Я мешать не буду. Повторюсь в одном: я впервые слышу, чтобы билет на самолет (поезд, автобус....) или МК служили документом, удостоверяющим личность.... На довод о том, что МК БЕЗ документа, удостоверяющего личность, вообще превращается просто в бумажку, никому не нужную, т.е. становится недействительна, Вы вообще никак не отреагировали..из чего я имею право сделать вывод, что Вы вообще не понимаете, о чем пишете. Но, тем не менее, пытаетесь рассказать форумчанам, что МК - это документ, удостоверяющий личность, а равно, как и билет на поезд, и не совсем понимаете, чем отличается документ, удостоверяющий личность от документа, удостоверяющего специальный статус. А еще у меня создалось такое впечатление, что до сей поры, пока Вы нас не просветили, т.е. до октября 2016 года мы просто жуть какие неграмотные и не знали до сих пор, что можно еще и по исчерпывающему перечню документов в демографическом реестре, включая билеты и МК..что там еще? и остальное.....? принимать на работу....Серьезно.... Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я не знаю... К тому же, я не понимаю, почему Вы читаете через предложение то, что написано в НПА. Важное - пропускаете.... Вы фразу, выделенную синим, хорошо понимаете?: Цитата:
А Вы - как хотите, так и используйте данный исчерпывающий перечень, совершенно не понимая, что такое функциональное назначение, и отрывая первую половину фразы от второй..поэтому получается полная бессмыслица, в которой Вы пытаетесь убедить других.... Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2016 в 06:30. |
||||||