СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
09.12.2010, 14:25 | #151 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"Я роблю так, тому що мені так зручно і закон не забороняє так робити. А ви робите інакше? Тоді назвіть НПА, в якому написано, що можна так робити сАме так, як робите ви...." |
||
09.12.2010, 14:44 | #152 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
1. Никто Вам не приказывает, я вас попросила
2. Видимо у Вас не было прецедентов кроме как через заявления переводы оформлять, оттого реакция понятна. 3. Просто разный контингент сотрудников с учетом специфики компаний. 4. В случае если работник устно согласен, приказ готов подписать и работать, но заявление не будет писать ("Я не прошу меня перевести, но я не против")именно потому что ему должность ПРЕДЛОЖИЛИ, что тогда посоветуете? Приказ делать (без заявления)? За 2 месяца? Цитата:
Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 17:08. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
|
09.12.2010, 15:03 | #153 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А як вам такий варіант:
Працівника письмово попереджено про скорочення його посади і письмово запропоновано іншу посаду. Працівник пише власноруч на цьому ж аркуші: з переведенням на таку-то посаду з такого-то числа згоден, ставить свій підпис і дату. Чим це не підтвердження його згоди? Чи є це підставою для видання наказу про переведення? Чи потрібно вимагати від працівника заяви "прошу перевести"? А якщо він не просить, а погоджується із пропозицією власника? Або ще один: За результатами атестації виявлено невідповідність працівника займаній посаді, та запропоновано іншу посаду. Працівник пише заяву: надаю згоду на переведення на таку-то посаду з такого-то числа. Хіба підставою для переведення буде саме заява? Я вважаю, що згода працівника все ж таки має бути письмово оформлена, але не обов'язково у вигляді заяви. Дії, які законодавством передбачені лише за проханням працівника, повинні виконуватись лише на підставі заяви. Дії, які виконуються за згодою працівника повинні виконуватись при наявності письмового підтвердження згоди працівника. В такому випадку, не розумію, чому наказ, в якому працівник власноруч пише "згоден" не може це підтверджувати? З тим, що він може написати "не згоден", погоджуюсь. Отже для видання такого наказу потрібно попередньо отримати його згоду. Це мої думки з цього приводу, хочу уточнити, що я завжди видавала наказ лише за наявності заяви. Але ця тема наштовхнула на роздуми, що не завжди працівник може "просити" про переведення. Цікаво почути ваші думки. Последний раз редактировалось Mardge; 09.12.2010 в 17:10. Причина: Трішки доповнила. |
09.12.2010, 15:13 | #154 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо kadrovka за это полезное сообщение: | Mardge (09.12.2010) |
09.12.2010, 17:25 | #155 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.12.2010, 18:11 | #156 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Чим це не підтвердження його згоди?
Подтверждение.. он ведь собственноручно написал что с ПРЕДЛОЖЕННЫМ ЕМУ ПЕРЕВОДОМ согласен... вот вам основание. Для чего еще одно заявление? Выдержана норма п.1 ст.40 - при сокращении конкретной должности работнику ПРЕДЛОЖИЛИ имеющиеся вакансии и он СОГЛАСЕН занять определенную должность... приказ зафиксирует начало работы в новой должности на которую он перевелся. |
Этот пользователь сказал Спасибо kadrovka за это полезное сообщение: | Mardge (09.12.2010) |
09.12.2010, 18:14 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я свою позицію вже висловила:
Цитата:
|
|
09.12.2010, 18:26 | #158 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Если в самом приказе будет ссылка на "с его личного согласия", и приказ подписан работником, перевод не будет правомерным? З тим, що він може написати "не згоден", погоджуюсь. - То есть в этом случае вы признаете что никаких письменных согласований не было, и достаточно в приказе написать " не согласен"... А вот для "согласен" нужно письменное подтверждение соглсия? Отже для видання такого наказу потрібно попередньо отримати його згоду. .... А если все же не согласен? То тогда как? Попередню не згоду? |
|
09.12.2010, 18:40 | #159 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Якщо не згоден, і усно про це заявив - то я такий проект наказу навіть і готувати не буду. Цитата:
Я цього не писала. А писала так: В такому випадку, не розумію, чому наказ, в якому працівник власноруч пише "згоден" не може це підтверджувати? Перефразую: я вважаю, що запис в наказі "згоден" та підпис працівника роблять наказ правомірним. Цитата:
Цитата:
Перечитайте, будь ласка моє повідомлення. Ще раз скажу: я вважаю підпис і слово "згоден" письмовим підтвердженням згоди. І ще: Цитата:
P.S. Було б простіше читати Ваші повідомлення, якби Ви користувались цитатами. Последний раз редактировалось Mardge; 09.12.2010 в 18:43. Причина: доповнила |
|||||
04.01.2011, 16:00 | #160 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Переведення
Допоможіть будь ласка.
В нас працівник звільнився 31.12.2010 року з роботи, у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі. Ми направили листа про переведення одного з державних службовців до нас. Його там і звільнили 31.12.2010. по переводу. Чи ми можемо видати розпорядження 31.12.2010 року про прийом такого працівника з 1.01.2011 року, незважаючи на те, що це вихідний день. А наступний робочий 4 .01.2011 року. Чи це може перервати безперервний стаж державної служби? |