СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2013, 13:38   #151
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

участки для того, что территория большая, на каждой свой начальник, зам и так далее. Обслуживание города.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 14:21   #152
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
участки для того, что территория большая, на каждой свой начальник, зам и так далее. Обслуживание города.
Интересно происходит у вас реорганизация - сокращение участка №1 и перевод всего персонала на участок №2...
А кто же останется убирать территорию участка №1? Или ее волной смыло?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 15:21   #153
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Интересно происходит у вас реорганизация - сокращение участка №1 и перевод всего персонала на участок №2...
А кто же останется убирать территорию участка №1? Или ее волной смыло?
ну мы же с вами говорили изначально о ПЕРЕМЕЩЕНИИ работников. Те, кто убирал, те и будут убирать. Не будет самого участка № 5 и его управленческого персонала, будут рабочие в других участках, распределены.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 15:26   #154
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Те, кто убирал, те и будут убирать. Не будет самого участка № 5 и его управленческого персонала, будут рабочие в других участках, распределены.
так сократите всех управленцев, кроме нескольких, и у вас будет замечательная штатная структура:

начальник участка дворников
дворники

начальник участка уборщиц
уборщицы

начальник участка сантехников
сантехники

и не надо будет никого никуда перемещать - как приняли, та и доработает до увольнения, какой бы район города он не убирал бы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 10:37   #155
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
Сообщение

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: пранируется проведение ремонтных работ на предприятии - при этом все рабочие (например оператор линии) будут заниматься работами по ремонту оборудования. Нужно ли делать приказ на 2-3 дня о переводе их слесарями?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 11:04   #156
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
все рабочие (например оператор линии) будут заниматься работами по ремонту оборудования. Нужно ли делать приказ на 2-3 дня о переводе их слесарями?
А на каком основании вы их собираетесь перевести в слесари?
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 11:32   #157
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

запамятовала - спасибо за наводку , у них в рабочих инстукциях прописано обслуживание и ремонт закрепленного оборудования
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 11:36   #158
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
у них в рабочих инстукциях прописано обслуживание и ремонт закрепленного оборудования
А если у них такое уже прописано, то тем более нет смысла переводить их в слесари - пусть выполняют свою работу, как операторы, по ремонту оборудования.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Vika S (06.03.2013)
Старый 03.07.2013, 16:41   #159
Море
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, помогите найти выход из ситуации и правильно его оформить.
На предприятии есть база отдыха, на которой есть комендант. Этого коменданта нужно оттуда (а желательно вообще с предприятия) убрать. Увольняться она не хочет. Оснований для увольнения по статье нет. Возникла идея перевести ее на должность завхоза (есть вакансия). Обе должности по ШР относятся к АХЧ, у завхоза зарплата выше, т.е. вроде бы перемещение (хотя название должности-то меняется), с другой стороны функционал совсем другой, значит перевод и нужно ее согласие, а она его не даст.
В общем, не знаю я что с этой тетей делать, а руководство требует решить этот вопрос.
Море вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2013, 12:21   #160
victoria@atrading.kh.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

сократить должность согласно КЗоТ
victoria@atrading.kh.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA