СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2017, 13:16   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от batia Посмотреть сообщение
То есть само указание на переезд есть безусловным и неоспоримым аргументом? Или это еще надо как то доказывать?
А что вам доказывать - пишите в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства по адресу регистрации" и прикладываете копию паспорта с штампом.. ну а как еще вы можете доказать свое намерение вернуться домой? Можете, конечно, еще билеты приложить, если есть
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 13:36   #22
batia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за ответ. Меня на самом деле интересует возможность компромисса, при котором одна сторона согласится на формулировку "по согласованию сторон", а другая возможностью поработать еще две недели. И если такой компромисс возможен, тогда дата подачи заявления должна на две недели отличаться от даты желаемого увольнения?
batia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 14:01   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от batia Посмотреть сообщение
...интересует возможность компромисса, при котором одна сторона согласится на формулировку "по согласованию сторон", а другая возможностью поработать еще две недели.
И если такой компромисс возможен, тогда дата подачи заявления должна на две недели отличаться от даты желаемого увольнения?
Дата подачи заявления в данном случае вообще не имеет никакого значения.
Если такой компромисс возможен, то вы можете сегодня договориться с работодателем о том, что вы уволитесь, скажем, через месяц, но с формулировкой "по соглашению сторон"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 14:17   #24
batia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нельзя всегда всем верить. Я встречал множество людей, которые с легкостью отказывались от своих слов в последствии. Был свидетелем, как после невозможности удержать подчиненного уговорами, начальник звонил на "новое место " работника, просто топил его в д-ме, и добившись отказа затем не брал обратно. И надо было видеть эту походку "победителя".
Да кстати, как правильно "по соглашению сторон" или "согласованию"? Или уже все на украинском "за угодою"?
batia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 14:49   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от batia Посмотреть сообщение
Нельзя всегда всем верить. Я встречал множество людей, которые с легкостью отказывались от своих слов в последствии.
Соглашение может быть как устным, так и письменным... Кто вам мешает закрепить ваши договоренности письменно?
Цитата:
Сообщение от batia Посмотреть сообщение
Был свидетелем, как после невозможности удержать подчиненного уговорами, начальник звонил на "новое место " работника, просто топил его в д-ме, и добившись отказа затем не брал обратно. И надо было видеть эту походку "победителя".
Да, и такое, к сожалению, тоже случается... Но тут уж каждый сам решает, как ему поступать
Цитата:
Сообщение от batia Посмотреть сообщение
как правильно "по соглашению сторон" или "согласованию"? Или уже все на украинском "за угодою"?
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
batia (12.01.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA