СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.12.2016, 15:03   #1
Ярка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Переведення на повну ставку

Доброго дня. Підскажіть будь ласка як правильно оформити.
Директор підприємтсва працює на 0.5 ставки. Він вирішив звільнитись, наприклад,15.12.2016. 16.12. 2016 мені потрібно прийняти на роботу іншого працівника на посаду директора, але на повну ставку. Як правильно внести зміни в штатний розпис? Існуючий директор може видати наказ про зміни в штатний розпис, про збільшення ставки з 0.5 до 1, з 16.12.2016? чи як краще це оформити? Окрім директора на підприємстві інших працівників не має.
Ярка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2016, 16:55   #2
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Внести зміни до ШР ввівши 1 ставку директора, 0.5 вивести.
Можливо у вас ставка ціла, а директор працює неповний час (хтось каже пів ставки), тоді нічого змінювати ні треба.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2016, 17:24   #3
Ярка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мене цікавить коли саме це зробити. Чи це може зробити директор до свого звільнення, видавши наказ про внесення змін до штатного розпису, а саме про збільшення ставки з 0.5 до 1,до 15.12. 2016. Чи це робити коли прийде новий директор.
В штатному розписі кількість штатних одиниць 0.5.
Ярка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2016, 20:45   #4
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Зробити можна хоть зараз, а ввести в дію з 1 січня 2017 року, наприклад. По вашому завданню виводьте 16 та 16 вводьте. 15 старий директор має бути звільнений.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Ярка (13.12.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA