СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2016, 10:56   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОКСАНА 2016 Посмотреть сообщение
Значит мне нужно сделать 2 приказа, один на изменение штатного расписания, второй на кадры , а я хотела штатное расписание просто перепечатать , так нельзя?
Просто перепечатать - это не совсем правильно, тогда возникнет вопрос: почему в приказе о назначении указана должность, которая еще в момент назначения не соответствовала должности в ШР...
Цитата:
Сообщение от ОКСАНА 2016 Посмотреть сообщение
И еще , простите за наглость, если ничего не менять это как то отразиться на работниках при выходе на пенсию?
Если честно, то думаю, что никак не отразится - в пенсионном в эти нюансы пока еще никто не вникает
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ОКСАНА 2016 (08.12.2016)
Старый 08.12.2016, 11:40   #12
ОКСАНА 2016
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Andry! Большое Вам спасибо за ответы. Я никогда не вникала в тонкости отдела кадров ( я бухгалтер) принимали на работу людей , потом увольняли,так и шло все своим чередом, а тут " поумничала " сама натворила с этими профессиями, теперь предоставлю на суд руководителю как решит так и будем делать. Еще раз большое спасибо !!!

и еще вопрос, будет ли нарушением если 29.11 - приказ об изменении штатного, а приказ по кадрам об изменении должностей будет 01.12. И какое различие между должностями и профессией, если я правильно понимаю , что швея не может быть принята на должность "швея", я встречала и такие записи в ТК, их надо исправлять и как ?

Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2016 в 12:16. Причина: Объединила посты
ОКСАНА 2016 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2016, 12:45   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОКСАНА 2016 Посмотреть сообщение
...будет ли нарушением если 29.11 - приказ об изменении штатного, а приказ по кадрам об изменении должностей будет 01.12.
Не будет.
Цитата:
Сообщение от ОКСАНА 2016 Посмотреть сообщение
И какое различие между должностями и профессией
Профессия - это обобщенное название рода трудовой деятельности, например - водитель, продавец, а должность - это конкретное место работы, предусмотренное штатным расписанием, например, водитель погрузчика, продавец продовольственных товаров и т.д..
Цитата:
Сообщение от ОКСАНА 2016 Посмотреть сообщение
если я правильно понимаю , что швея не может быть принята на должность "швея", я встречала и такие записи в ТК, их надо исправлять и как ?
Почему вы так думаете?
"Швачка" - такая должность есть в Классификаторе, код 7436
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2016, 15:24   #14
ОКСАНА 2016
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Значит я могу написать в приказе : принята на должность "швачки", я думала, что должность бывает только у директора, гл.бухгалтера, а всем остальным делается запись " принята на работу ... швачкой.

Большое спасибо за Ваши ответы.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.12.2016 в 00:13. Причина: Объединила посты
ОКСАНА 2016 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2016, 15:37   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОКСАНА 2016 Посмотреть сообщение
Значит я могу написать в приказе : принята на должность "швачки"
Можна просто: "прийнята швачкою"

Цитата:
Сообщение от ОКСАНА 2016 Посмотреть сообщение
я думала, что должность бывает только у директора, гл.бухгалтера...
Не совсем так - в штатном расписании ведь есть графа "Найменування посади", куда и должность вашей швачки вписана
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ОКСАНА 2016 (08.12.2016)
Старый 08.12.2016, 15:44   #16
ОКСАНА 2016
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Большое спасибо за ответы!
ОКСАНА 2016 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНА 2016 за это полезное сообщение:
Andry (08.12.2016)
Старый 15.12.2016, 16:55   #17
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрий вечір.
Була інформація що з 1 січня 2017 року з усіма працівниками підприємства потрібно підписувати письмовий трудовий договір. Підкажіть будь ласка хто володіє достовірною інформацією з цього питання?
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2016, 10:28   #18
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Була інформація
Яка саме? Тільки зміни до чинного законодавства про працю мають юридичну силу
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2016, 12:24   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
...
Була інформація що з 1 січня 2017 року з усіма працівниками підприємства потрібно підписувати письмовий трудовий договір..
Поки що такої норми немає.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Kadrovik Inna (16.12.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA