СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
20.10.2016, 16:55 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Директор представительства не оформлен в штат
Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно ли директору представительства иностранной компании руководить представительством (подписывать документы по жизнедеятельности представительства- прием/увольнение и т.д.) не оформляясь в штат представительства (не принят на работу и не начислять себе з/п в Украине), а подписывать документы представительства только на основании протокола, доверенности и Положения о представительстве от Головной компании? За ранее спасибо.
|
21.10.2016, 10:51 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Iren@, спасибо большое за ответ, мне это тоже не нравится, но директор говорит, что может действовать на основании доверенности, выданной Головной компанией, в которой прописано, что он имеет право принимать/увольнять (доверенность, по сути, похожа на должностную инструкцию), а поскольку он не принят на работу, то ему и не начисляется в этом предприятии з/п, то нарушения украинского КЗоТа нет, как мне ему аргументированно доказать, что его должность должна быть в штате и принят должен быть хотя бы по совместительству (основное место работы у него в Украине есть), какие НПА я могу привести директору о его не правильном трактовании вопроса?
|
24.10.2016, 15:37 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Уважаемые эксперты, Гуру форума, коллеги, пожалуйста, подскажите кто знает в каких нормативных документах указано, что директор представительства иностранной компании в Украине должен быть оформлен в штат представительства в Украине, чтобы подписывать документы от имени представительства, а не только на основании протокола, приказа и доверенности от Основной компании на эти действия? Спасибо за ранее, всем не равнодушным, кто откликнется
|
26.10.2016, 15:15 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, 58 Инструкцией предусмотрено, что записи в трудов. книжки работников иностранных представительств вносятся в обладминистрациях: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (26.10.2016) |
26.10.2016, 16:31 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Андрей, спасибо, что откликнулись на мой вопрос и благодарю за Ваш ответ, но у назначенного иностранной компанией директором представительства есть не только доверенность представлять интересы представительства, но и протокол и приказ о назначении его директором представительства в Украине от Головной компании (иностранной фирмы)с переводом, все как положено. Поэтому вопрос " какие нормативные документы могут запрещать назначенному директором представительства не оформляться в штат представительства и не начислять себе з/п, но подписывать документы (акты,отчеты, приказы..) действовать только на основании протокола, приказа, доверенности и положения о представительстве иностранной компании, предоставляющей ему полномочия и назначающей его директором представительства в Украине остался не определенным.
А по поводу инструкции о трудовых книжках, вопрос о трудовой не стоит, т.к. у него в Украине есть основное место работы, а в представительстве он работает по совместительству. Андрей, спасибо Вам большое за не молчание, может ещё какой конструктив подскажите пожалуйста, в инете нигде не могу найти ответ на свой вопрос и Форумчане молчат, к сожалению Коллеги-и-и-и-и помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию |
26.10.2016, 17:29 | #7 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Раз подписывает, значит работает. А раз работает, то должен получать зарплату, в противном случае это нарушение Ст.43 Конституции: Цитата:
Цитата:
Цитата:
И не надо строить иллюзии - все эта история шита белыми нитками, и очевидно, что он таким образом пытается уклониться от уплаты налогов. |
||||
27.10.2016, 09:40 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Andry, спасибо большое и Моте спасибо за негласное подтверждение мнения.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Andry (27.10.2016) |