СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.07.2016, 18:11 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Еще раз подчеркну, я не спорю с теоретической точкой зрения. Я даже с ней согласен на 99.999%.
Я выстраиваю линию защиты для того ФЛП-директора, к которому вдруг придут из налоговой с упреком, мол, укрываешь доходы директора замороженых ОООшек, недоплачиваешь налоги. Изложив выше упомянутое, ФЛП-директор демонстрирует (а)отсутствие у него злого преднамеренного умысла ограбить государство и (б)намерение действовать в рамках здравого смысла. Переквалификация злого умысла в неверное прочтение закона вполне может снизить болезненность санкций против ФЛП-директора. Это примерно как с незарегистрированным пистолетом ходить нельзя. Но, если каждое утро переписывать объяснительную, мол, сегодня нашел оружие во время утренней зарядки, добровольно несу его сдать в полицию, то это усложнит обвинение в незаконном хранении. PS интересно, а был ли в истории Украины хоть один прецедент, когда ФЛП упрекнули в работе по совместительству?
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
25.07.2016, 10:30 | #12 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А что касается ответственности - то всю ответственность в таких случаях несет работник, который скрыл факт отсутствия у него постоянного места работы. |
|||
25.07.2016, 13:18 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста: какая именно ответственность? где она описана? чем именно рискует работник, скрывший факт отсутствия у него постоянного места работы? желательно со ссылкой на НПА
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
25.07.2016, 15:23 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Как минимум - моральная ответственность, а также дисциплинарная ответственность за нарушение КЗоТ, ПВТР.
Ну а там как карта ляжет - административная или уголовная ответственность за уклонение от воинского учета и от мобилизации (потому как воинский учет согласно "Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах" ведется только по основному месту работы!). H.S. Ссылки на соответствующие статьи НПА не даю умышленно - если вам это действительно интересно - вы легко отыщете их сами (а если неинтересно - таким образом лишу вас возможности меня потроллить ) Последний раз редактировалось Andry; 25.07.2016 в 15:45. |
30.07.2016, 22:04 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2011
Адрес: Украина, Черноморск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry,
|