СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.04.2016, 08:54 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У кого есть в том необходимость, те и так проявляют сознательность и работают внеурочно, не требуя ни наград, ни премий, ни орденов. И я действительно не понимаю,какой смысл творческий энтузиазм масс загонять в формальное русло, да еще и противоречащее трудовому законодательству Зато я прекрасно понимаю, какая разница заключается в том, что я, к примеру, поднимаю брошенную кем-то и валяющуюся на полу офиса бумажку и бросаю ее в урну из тех соображений, что я хочу, чтобы в офисе был порядок и было чисто, и в том, что кто-то вдруг обяжет меня это делать, потому что "на него нашло вдохновение"... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (29.04.2016) |
29.04.2016, 09:59 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ок, дальше просто не вижу смысла дискутировать: у каждого на сей счет свое мнение, каждый при нем и остался
|
29.04.2016, 15:20 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно!
Согласна! У каждого - свое мнение. Причем, самое главное то, что КЗоТУ вообще не предусматривает никакое время ни на какие совещания....Ну, нет этого в ДИ... А посему - вообще не найдем консенсуса в этом вопросе, если честно! Есть два мнения: 1. Совещания проводить во внеурочное время, т.е. не в рабочее время. Ага....можно понять такой подход, ибо что такое РАБОЧЕЕ время? Правильно - это время, в которое человек работает, т.е. выпускает определенную продукцию, к примеру, или укладывает метры труб в траншею...а не совещается, т.е. работает языком, и ничем более.... (Андрей, я уже предвижу Ваш вопрос: на совещании люди тоже работают, и с ним не соглашусь) 2. Совещания проводить в рабочее время, что тоже непонятно...должен работу работать, а сам сидит на совещании в это, его рабочее время.... Вот и непонятно: что с этим делать и как с этим бороться... У нас проводились совещания, с бригадирами, мастерами....И, вот, для того, чтобы собраться на совещание, надо было работу бросить сразу после обеда.... Вот так-то. Это не 15 минут до работы...это потерянные драгоценные ЧАСЫ!!!! А потом мы устраиваем гонки по сдаче объектов, выводим людей в выходной день.....а на совещания в рабочее время уходит по полдня...и умножьте совещания один раз в неделю....А почему полдня? А потому, что в управление еще добраться с объектов надо, со всех концов города... Поэтому, я до сих пор не знаю - как правильно. Законодательство об этом - как рыба об лед. Сколько бы мы тут ни тужились и не доказывали бы друг другу одно либо другое...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (29.04.2016) |
29.04.2016, 15:44 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
По логике получается, если на совещаниях люди не работают - значит, они там отдыхают? Или развлекаются? Следовательно, совещания можно и по воскресеньям проводить - это ведь к работе не относится, языком молоть, это же не работать, правда? Аргументируйте, пожалуйста, свою точку зрения! Цитата:
Ст.204 КЗоТ гласит: "...Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання провадяться в межах робочого часу". А ведь следуя вашей логике, в рабочее время работники должны работу работать, а не учиться и не теорию слушать, так ведь? |
||
29.04.2016, 16:30 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если работодатель меня приглашает на мое рабоче место на время, ДО начала рабочего дня, это расценивается как предложение поработать, обсудить, в общем все, что может затронуть мою рабочую деятельность. Если бы приглашение было в ресторан, думаю тему не создавали бы такую))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
30.04.2016, 00:02 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да и ...совещание - это не обучение и не теоретические занятия..не вижу ничего общего между обучением и совещаниями....если честно. Я высказала свое мнение о том, что есть два мнения: ЗА и ПРОТИВ! Только и всего! И никого не тяну ни ЗА ни ПРОТИВ! Поэтому поддерживаю Вильдану:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2016 в 02:49. Причина: Очепятка) |
|