СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
27.07.2015, 17:59 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Новый выходной 14 октября
Кто -то сталкивался с оформлением приказа в связи с введением нового выходного дня 14 октября - День защитника Украины?
Какие формулировки и нужен ли он? |
27.07.2015, 20:38 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Зачем приказ?
Ст. 73 КЗоТ установлен праздничный день. Никаким приказом подтверждать его не нужно, и отменить тоже нельзя.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.08.2015, 16:04 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Скажите, а разве не надо менять норму времени в сторону уменьшения, а для этого как раз нужен приказ (для бухгалтерии).
|
17.08.2015, 16:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И рассветы, и закаты и государственные праздники наступают вне зависимости от того, есть ли приказ для бухгалтерии
|
18.08.2015, 09:28 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мы подготовили приказ. Примерно такого содержания: в связи с изменениями ст 73 и т.д. считать нормой времени в таком-то месяце столько рабочих дней и столько часов. Плюс во вторник (13.10) рабочим временем считать период на час меньше графика.
|
18.08.2015, 10:29 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, мы так же решили приготовить такой приказ.
|
18.08.2015, 23:07 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Vladimir V, а приказ на утверждение годовой нормы времени на 2015 год вы делали?
П.С. У вас все работники работают по 8 ч по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье? |
19.08.2015, 08:08 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Данный приказ делается, но не нашим отделом. А работники работают не все по одному графику. Часть служб по пятидневке. Часть в 2 смены. Часть круглосуточно.
|
19.08.2015, 22:40 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Vladimir V, если приказом утверждали норму часов на 2015 год, тогда действительно, логично приказом внести в него изменения.
|
30.09.2015, 15:19 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
я правильно понимаю - если приказа про нормы часов на 2015 год нет, то и приказ про 14.10. не нужен?
|