СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2017, 12:02   #331
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Все равно такой отпуск предоставляется по заявлению работника, а справка - отзыв установленной формы прилагается, так что если кто-то просит 20 вместо 117 дней, то Вы ничего не нарушаете оформив ему 20 дней.

Нарушение ЗУ будет, если он попросит 117 дней на основе документа, а Вы не дадите их. Он вообще может не ходить на некоторые сессии, если не будет от него заявления и справки-вызова, то Вы и не знаете о проходящей сессии, может сотрудник вообще бросил учебу или все сдает после работы и в выходные.
Я лично тоже училась однажды без отрыва от работы, и ходила только на последнюю сессию - защита диплома, а в предыдущие - то отпрошусь, то отпуск совпал
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Yagusha (27.02.2017)
Старый 07.02.2018, 17:11   #332
ijkelmrj
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите пожалуйста
Исходя из Закона Об отпусках - учебный отпуск является -дополнительным. Тогда получается что в сумме за год , вместе с ежегодным он не должен превышать 59 дн? Или на учебный отпуск данное ограничение не действует?
ijkelmrj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 17:39   #333
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Не действует, потому что учебный отпуск не относится ежегодным дополнительным отпускам, а в процитированной вами ст.10 речь идет о ежегодных основных и о ежегодных дополнительных отпусках (за вредные условия труда, например):
Цитата:
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 18:03   #334
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги! Подскажите, если сотруднику - студенту-заочнику выдали справку на сессию от 5 ноября, где указано, что 5 ноября он должен явится в университет. До меня справка дошла 6 ноября. Вопрос: с какой даты правильно ему предоставить отпуск? Ведь ни в одном случае отпускные за 3 дня ему не начислят...
1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 03:36   #335
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
с какой даты правильно ему предоставить отпуск?
С той даты, которую он укажет в своем заявлении, лично написанном.

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Ведь ни в одном случае отпускные за 3 дня ему не начислят...
Он писал заявление на учебный отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.11.2018)
Старый 08.11.2018, 10:09   #336
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Добрый день, коллеги! Подскажите, если сотруднику - студенту-заочнику выдали справку на сессию от 5 ноября, где указано, что 5 ноября он должен явится в университет. До меня справка дошла 6 ноября. Вопрос: с какой даты правильно ему предоставить отпуск? Ведь ни в одном случае отпускные за 3 дня ему не начислят...
Так, подождите. Порядок событий:
1) 6 ноября к Вам пришла справка-вызов на сессию с началом сессии с 5 ноября.
2) 7 ноября в конце рабочего дня Вы решили спросить: а что же делать?

Вопросы:
Справка к Вам дошла, а работник сам дошел? Или справка пришла по почте, а работник неведомо где? И почему в течение двух рабочих дней Вы еще ничего не предприняли?

Для общей информации. Учебный отпуск предоставляется по заявлению работника, при наличии справки-вызова, в которой указаны даты сессии. Справка является как бы командировочным удостоверением на сессию (выбыл-прибыл), но без заявления отпуска быть не может.

Поэтому важно понять, где же сам горе-работничек. На сегодняшний день он в прогулах? (справка-вызов не является оправдательным документом)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (08.11.2018)
Старый 08.11.2018, 10:29   #337
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Он писал заявление на учебный отпуск?
Да, вчера пришёл и написал. Написали задним числом. Просто у нас склад находиться в пригороде, и мне на электронку сбросили 5 ноября только справку-вызов, я сразу и зарегистрировала этим днём, а заявление руководители склада с ним не писали
Вызвала его, чтобы он приехал ко мне в офис и написал заявление, заодно и корешок нижний для его универа заполнила.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Справка к Вам дошла, а работник сам дошел? Или справка пришла по почте, а работник неведомо где?
Выше ответила по поводу справки.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.11.2018 в 05:24. Причина: Объединила посты
1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 10:45   #338
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Задним числом, конечно - не самый безопасный вариант, но, может, обойдется)

Вызов на сессию вместе с заявлением должен быть предоставлен заранее, ведь для оформления и оплаты отпуска требуется время. И потом, неужели он узнал о начале сессии в день ее начала?) Мог бы поднять эту тему хоть на предыдущей неделе, все были бы готовы.
Я в таких случаях оформляю учебный отпуск со следующего дня после получения справки. А на все предыдущие, выпавшие из процесса дни, - отпуск за свой счет. Дабы не повадно было
И знаете, помогает! следующий учебный отпуск начинается вовремя, потому что справка и заявление попадают ко мне чуть ли не за месяц до начала сессии
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (09.11.2018)
Старый 08.11.2018, 11:14   #339
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Его в понедельник просто вызвали в университет, он отпросился в этот день за свой счёт. В этот же день ему дали справку-вызов, которую руководителю он смог предоставить только 6-го числа, а ко мне он смог дойти только вчера. Понимаете, моё дело маленькое - если руководство готово оплачивать все дни, то это их проблемы, а не мои. Другое дело, если бы у меня не было даты для регистрации - тогда да, отпустили бы на фактическое кол-во дней.
1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2018, 05:28   #340
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Его в понедельник просто вызвали в университет, он отпросился в этот день за свой счёт.
Это как?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Задним числом, конечно - не самый безопасный вариант, но, может, обойдется)
Я бы предоставляла отпуск никаким ни задним, ни передним, ни боковым числом...
А в тот день, когда работник обратился с таким заявлением!
Мне никто не запретит это сделать!
За задние или боковые числа никто ничего не знал, чтобы отпуск предоставлять!

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Понимаете, моё дело маленькое

Вы и правда считаете, что вот это:
Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Написали задним числом.
- Ваше дело маленькое?
Зря! Отсюда делаю уверенный вывод: Вы еще никогда не попадали за задние числа!

Цитата:
Сообщение от eloissa;234588:
И знаете, помогает! следующий учебный отпуск начинается вовремя, потому что справка и заявление попадают ко мне чуть ли не за месяц до начала сессии
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (09.11.2018)
Ответ

Метки
Отпуска, Студенты, Учебный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA