СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2016, 22:09   #51
Анна Ю.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли ФОП на 3-й группе при приеме на работу сотрудников писать наказ?
Я новичок, начиталась кучу информации всякой и разной, и теперь в голове каша. Поправьте меня, если ошибаюсь, но я где-то читала, что ФОП не может выдавать наказы о прийнятт1 1 зв1льненн1, а только розпорядження. Как тогда писать в трудовой, в той графе, где обычно наказ пишется? "Розпорядження №1 в1д 08.06.2016 р." так?
Если можно, подскажите в каком законе/положенн1/наказе прописано, что ФОП не может(или может) выдавать наказы?

И еще, где-то есть законодательно утвержденный документ (образец, форма) с описанием того, что именно нужно писать в наказе(розпорядженн1) о принятии и увольнении?
Анна Ю. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 16:43   #52
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
подскажите, пожалуйста, где прописана норма, ставится ли печать на кадровых приказах?
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 16:58   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
... ставится ли печать на кадровых приказах?
На кадровых приказах печать не ставится.
Перечень документов, подпись на которых скрепляется печатью, указан в приложении 7 к "Типовой инструкции по делопроизводству...", утвержденной Постановлением Кабмина от 30.11.11г. N 1242.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
INN4 (15.06.2016)
Старый 15.06.2016, 17:21   #54
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
На кадровых приказах печать не ставится.
Перечень документов, подпись на которых скрепляется печатью, указан в приложении 7 к "Типовой инструкции по делопроизводству...", утвержденной Постановлением Кабмина от 30.11.11г. N 1242.
спасибо большое, вот этот документ я не могла найти
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 14:58   #55
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И снова здравствуйте!
Мой сегодняшний вопрос вот в чем:
к нам пришел новый юрист, и когда я пошла визировать у него приказы, он сделал мне замечание, у меня на обратной стороне написано "Подготовил" и "Визируют:", мне было сказано, что это к корне не правильно и такие приказы он подписывать не будет. Дело в том, что я не очень давно работаю (2 года всего), но до этого кадровик так писала 15 лет (женщина всю сознательную жизнь в кадрах проработала). Лично я считаю, что не принципиально как написано "Визы" или "Визируют", "Подготовил" или "Исполнитель". Но возможно я ошибаюсь. Ткните пожалуйста носом где именно это будет написано.
Спасибо!
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 15:14   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
...Ткните пожалуйста носом где именно это будет написано.
Это написано в разделе "Візи та гриф погодження" "Типовой инструкции по делопроизводству...", утвержденной Постановлением Кабмина от 30.11.11г. N 1242:
Цитата:
62. Внутрішнє погодження оформляється шляхом проставляння візи. Віза включає: особистий підпис, ініціали (ініціал імені) і прізвище особи, яка візує документ, дату візування із зазначенням у разі потреби найменування посади цієї особи.

63. Віза проставляється як на лицьовому, так і на зворотному боці останнього аркуша проекту документа, якщо місця для візування на лицьовому боці останнього аркуша документа недостатньо. Візи проставляються на примірниках документів, що залишаються в установі.
Как видите, о "Подготовил" и "Визируют:" там речь не идет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2016, 07:24   #57
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это написано в разделе "Візи та гриф погодження"
Как видите, о "Подготовил" и "Визируют:" там речь не идет.
Хорошо, понятно. Т.е. существенная разница между "Визы" и "Визируют" всетаки есть

Где написано, что должно быть именно "Исполнитель" а не "Подготовил"?
P.S. Я не придираюсь, просто хочу узнать, может где-то действительно такое написано, мне нужно подтверждение
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2016, 09:37   #58
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
...Где написано, что должно быть именно "Исполнитель" а не "Подготовил"?
P.S. Я не придираюсь, просто хочу узнать, может где-то действительно такое написано, мне нужно подтверждение
Действительно такое написано, и написано в "Типовой инструкции", ссылку я на нее вам уже давал, но прочитать ее вы почему-то поленились... Публикую выдержку специально для вас:
Цитата:
...Прізвище працівника, який створив документ, і номер його службового телефону зазначаються на лицьовому боці в нижньому
лівому кутку останнього аркуша документа, наприклад:
Петренко 256 23 29
або
Петренко Олена Іванівна 256 23 29

"...Для друкування текстів службових документів використовується гарнітура Times New Roman, шрифт розміром 12-14 друкарських пунктів. Дозволяється використовувати шрифт розміром 8-12 друкарських пунктів для друкування реквізиту "Прізвище виконавця і номер його телефону..."
Как видите, ни о каких "Подготовил" не упоминается
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2016, 15:16   #59
Милана
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Підкажіть будь ласка як правильно зробити наказ?

Ситуація 1. Працівник працює на одну повну ставку. Потрібно додати ще 0,5 ставки. Наказ оформляється як "прийняти за сумісництвом на 0,5 ставки" чи "перевести з 1,0 ставки на 1,5 ставки"? При цьому назва посади та обов'язки не змінюються. Через деякий час цього працівника потрібно повернути на 1,0 ставки знову.

Ситуація 2. Працівник працює фармацевтом на 1,0 ставки. Потрібно на певний період оформити на 0,5 ставки в.о. завідувача аптеки, а потім зняти ці 0,5 ставки. Як правильно оформити наказ?

Як це записувати в трудову книжку?

Последний раз редактировалось Милана; 28.09.2016 в 15:50.
Милана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2016, 13:02   #60
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Дозвольте запитати, чому Ви обрали саме сумісництво, а не суміщення? У Вашому випадку в межах одного підприємства я б обрала суміщення.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA