СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
14.03.2011, 15:12 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
2. Если Вы внутренний рекрутер т.е. работаете, например, в строительной компании, то Вы подбираете весь спектр начиная от руководителей структурных подразделений, далее начальники участков, прорабы, мастера, каменщики, маляра, водители и т.д. и до уборщицы. И проводить собеседования Вам необходимо со всеми и Вы должны знать функционал каждого, провести первичный отбор кандидатов и т.д. все по схеме утвержденной в этой компании, за Вас этого делать никто не будет.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
14.03.2011, 15:50 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за подробный ответ!
Какие факторы учитывать при выборе компании, кроме того факта, что важно чтобы это была крупная компания с большим отделом рекрутинга и потребностью в таких специалистах ? Я хочу разослать письма в некоторые крупные компании, но не могу понять, в какие. |
14.03.2011, 17:01 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Павел, я думаю, что Вам стоит попробовать начать с рекрутингового агентства, да и по сравнению с возможностью работать сейчас внутренним рекрутером в компании, шансы на трудоустройство более высоки, так как в РА часто берут людей без ОР в рекрутинге и обучают на месте. Какие плюсы для Вас: вы наберетесь опыта в поиске и подборе кандидатов, поработаете с разными рынками (что маловероятно внутри компании, если структура не холдинговая конечно), присмотритесь так сказать, какие сферы бизнеса Вам ближе и интереснее, и соответственно, следующим шагом Вы уже сможете более осознанно выбирать работу внутри компании, понимая чего хотите и как это происходит на практике. Удачи!
|
14.03.2011, 17:33 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Немного помните и о том, что быть хорошим рекрутером - это все же хорошо "продавать" вакансию кандидату (поверьте, хорошие спецы в любой отрасли давно трудоустроены и не стоят в очереди, чтобы быть отсобеседованными). А быть хорошим эйчаром - хорошо "продавать" ценности компании и выстроенные в ней процессы/процедуры её сотрудникам
Все мы всю жизнь что-то продаем и покупаем
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dreamcatcher за это полезное сообщение: |
14.03.2011, 17:40 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А после приобретения уже опыта в КА можно перебираться в компанию и определяться чем больше нравится заниматься (эйчаром или рекрутингом или скажем обучением). Верно? |
|
14.03.2011, 17:43 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Нет, не неизбежно. Но продавать придется всю жизнь. И вывешенное объявление - не основной инструмент продажи в данном случае
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
14.03.2011, 17:43 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
dreamcatcher, 100 % придерживаюсь такого же мнения, HR или рекрутер не "продающий" и не отстаивающий, не инициирующий и т.д. не будет в выигрыше, а будет плыть по течению, но долго ли
|
14.03.2011, 17:47 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Повторюсь продавец я средний - и по собственному опыту (продажа интернет-рекламы), и по тестам. Но это касается обычного продукта. Тут продукт совсем особый. или ? Я так понимаю важнейшая вещь - продажа на собеседовании? |
|
14.03.2011, 17:55 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
Я бы перефразировала, важное качество для HR-а, рекрутера - уметь остоять и аргументировать результат своей работы, в данном случае - это отобранные кандидаты на вакансию или вакансия, как объект "продажи" кандидату. Надеюсь понятно написала, спешу.. |
|
14.03.2011, 18:14 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы меня обнадежили такие "специфические" продажи мне возможно по душе
|