СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.11.2016, 09:36 | #281 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
"Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів." как мне кажется ссылаться эту статью ЗУ в данном случае не правильно будет. Где тогда прописано про использование нескольких ежег.отпусков за 1 раз ? |
23.11.2016, 09:57 | #282 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Это заработать за один год больше 59 дней нельзя, а использовать старые можно.
ст. 10 "Об отпусках" Цитата:
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
23.11.2016, 10:21 | #283 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Спасибо !
|
27.03.2017, 16:01 | #284 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Коллеги, каково ваше мнение по поводу данной статьи?
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15934 вкратце: если сотрудник не хочет идти в отпуск, он может этого и не делать, пусть накапливаются остатки отпусков |
27.03.2017, 16:32 | #285 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
мое мнение - такие люди есть везде и таких ситуаций не избежать, просто нужно прикрыть "администрацию" по максимуму: график с подписью сотрудника, довести уведомление за 2 недели под подпись сотруднику, а потом доказывать, что ВСЕ условия созданы, ну не желает он и все тут
|
27.03.2017, 16:34 | #286 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
А потом вы увольняете человека с выплатой 300 календарных дней неиспользованного отпуска и ваш бюджет трещит по швам ))
|
27.03.2017, 16:43 | #287 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
27.03.2017, 16:52 | #288 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Переформулирую свой вопрос: что вы думаете по поводу данной статьи в применении к своей практике.
На нашем предприятии, кроме основного отпуска, есть дополнительные отпуска и, соответственно, это выходит 42 к.д. примерно. Отпуск накапливается и за счет того, что есть график отпусков, мы можем регулировать остатки отпуска. Данное решение суда создает прецедент увеличения таких людей. Я излагаю ситуацию конкретно на своем предприятии. Потому как на 500 человек, задолженников около половины. Это наболевшее |
27.03.2017, 17:10 | #289 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
При выплате проблемой может быть только выдать эту сумму денег, но в бухучете ив правильно составленном бюджете это все уже списано и отображено.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | DANA13 (28.03.2017) |
27.03.2017, 17:21 | #290 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Резко отрицательное.
Получается, как в том анекдоте: Цитата:
|
|